website templates free download


Трудовой договор содержал условие о выплате 60% оклада работнику во время испытательного срока. Работник обжаловал в суде это условие и потребовал с организации доплату.

Юрист на рабочем месте

Суды первой и апелляционной инстанции отказали работнику, ссылаясь на тот факт, что работник подписал трудовой договор, т.е. был согласен с его условиями.

Верховный суд РФ отправил дело на пересмотр, обосновав это тем, что оплата за труд равной ценности должна устанавливаться всем сотрудникам одинаково, включая тех, кто находится на испытательном сроке.

Включение в трудовой договор условия об уменьшении зарплаты в период испытательного срока ухудшает положение работника, ввиду чего такое условие является недопустимым.

Подробнее: определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77

Правила оформления приема на работу

Трудовое право

 


Метки: , ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.