Желая избежать взыскания по исполнительному производству, работник попросил работодателя не оформлять прием на работу официально. Работодатель принял его просьбу, однако после увольнения работник обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, выдачи документов, связанных с приемом на работу и увольнением, а также компенсации морального вреда.

Суд удовлетворил требования работника, установив, что работодатель должен оформлять трудовые отношения.

Подробнее: апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу № 33-16172/2019

Cм. также:

Правила оформления приема на работу

Трудовое право

Отстранить от работы сотрудника можно всегда…

Судебные споры при увольнении работника. Ошибки работодателя

Метки: работодатель

---

---

Комментарии для сайта Cackle