Суд отменил увольнение за прогул работника, сидевшего с ребенком из-за госпитализации жены
18 Октябрь 2020 22:19:14
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
Сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребенка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом.
Работодатель уволил работника за прогул, в связи с чем последний обратился в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, утверждая, что сотрудник не доказал необходимость нахождения с ребенком и факт согласия руководителя отпустить его.
Суд апелляционной инстанции, восстановив работника, посчитал причины отсутствия уважительными и установил, что сотрудник ранее не нарушал дисциплину, а работодатель не доказал негативные последствия отсутствия работника.
Подробнее: апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019
