website templates free download


Сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребенка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом.

Юрист на рабочем месте

Работодатель уволил работника за прогул, в связи с чем последний обратился в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, утверждая, что сотрудник не доказал необходимость нахождения с ребенком и факт согласия руководителя отпустить его.

Суд апелляционной инстанции, восстановив работника, посчитал причины отсутствия уважительными и установил, что сотрудник ранее не нарушал дисциплину, а работодатель не доказал негативные последствия отсутствия работника.

Подробнее: апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019

Cм. также:

Правила оформления приема на работу

Трудовое право

Отстранить от работы сотрудника можно всегда…

Судебные споры при увольнении работника. Ошибки работодателя


Метки: ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.