website templates free download


Водитель не был допущен к выполнению трудовых обязанностей в результате предрейсового медосмотра. Его направили к врачу по причине плохого самочувствия, работник ушел домой. Впоследствии работодатель уволил работника за прогул, что послужило поводом для обращения водителя в суд.

Увольнение было признано незаконным, так как суд такой уход сотрудника не признал прогулом: работник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя. Также суд обратил внимание на то, что работник должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, чего работодатель не сделал.

Подробнее: апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу № 33-38262/2019

Юрист на рабочем месте

Cм. также:

Правила оформления приема на работу

Трудовое право

Отстранить от работы сотрудника можно всегда…


Метки: ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.