Уход сотрудника домой по причине недопуска к работе не является прогулом
18 Октябрь 2020 22:08:48
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
Водитель не был допущен к выполнению трудовых обязанностей в результате предрейсового медосмотра. Его направили к врачу по причине плохого самочувствия, работник ушел домой. Впоследствии работодатель уволил работника за прогул, что послужило поводом для обращения водителя в суд.
Увольнение было признано незаконным, так как суд такой уход сотрудника не признал прогулом: работник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя. Также суд обратил внимание на то, что работник должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, чего работодатель не сделал.
Подробнее: апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу № 33-38262/2019
