Какие споры может вызвать заполнение трудовой книжки?
17 Сентябрь 2019 2:10:45
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
Трудовая книжка является обязательным для работника документом.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (статья 65 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (статья 66 ТК РФ).
Судебная практика
1. Содержание записей в трудовой книжке может вызвать судебные споры между работником и работодателем.
Так, в Апелляционном определении Липецкого областного суда от 23.03.2015 по делу N 33-655/2015г. суд рассматривал следующую ситуацию. Работнику после увольнения стало известно, что работодатель внес неправильную запись в трудовую книжку, не производил начисление и выплату заработной платы в полном объеме, не выплатил в полном объеме компенсацию за неиспользованные отпуска. Но суд не согласился с доводами работника, поскольку содержание записи в трудовой книжке соответствует требованиям законодательства, а выплата премий носит стимулирующий характер, кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
О содержании записи N, внесенной в трудовую книжку истца при его восстановлении на работе, П.П. мог и должен был узнать при ознакомлении с приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого запись N признана недействительной и он восстановлен на прежней должности. С требованием о признании записи N недействительной и внесении исправлений в трудовую книжку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.
2. Еще одним основанием судебных споров являются споры в отношении выдачи трудовой книжки.
В Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.03.2015 N 33-3984/2015 работник ссылался на то, что обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако трудовая книжка ему не выдавалась, и он продолжал выполнять трудовые функции. Но судом в удовлетворении требования отказано, поскольку не подтвержден факт уклонения работодателя от выдачи трудовой книжки, с приказом о расторжении договора работник ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует его подпись.
Суд первой инстанции на основе указанных установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что факт уклонения ответчика от выдачи истцу трудовой книжки в заявленный истцом период (с <дата> по <дата> года) при условии направления ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте, датированного <дата> года, не нашел своего подтверждения. При таких обстоятельствах суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда.
