website templates free download


Срочный трудовой договор – это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или могут продляться на новый срок и даже стать бессрочными.
Случаи заключения срочного трудового договора можно разделить условно на две категории:
- в зависимости от характера работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).


Таблица

Случаи заключения срочного трудового договора

В зависимости от характера работы и условий ее выполнения

По соглашению сторон

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству


Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться, если сотрудник отсутствует. Когда наступает такая ситуация?
– оформление листка нетрудоспособности;
– отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
– временный перевод по медицинскому заключению;
– исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
– медицинский осмотр (обследование);
– повышение квалификации с отрывом от работы;
– невыясненные обстоятельства и др.
Таким образом, срочный договор заключается в строго определенных случаях при соблюдении особого алгоритма. Но есть и другие особенности заключения срочного трудового договора.

1.10.1. Когда испытание при приеме на работу можно заменить срочным трудовым договором?
Согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Случаи заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ.
Так, возможно заключить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Кроме того, статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора:
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Соответственно, ограничений в отношении заключения срочного трудового договора на время выполнения временных работ молодым специалистом не установлено.
При этом в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная практика
В судебной практике суды подтверждают возможность увольнения сотрудника по истечении срочного трудового договора, несмотря на то что такой договор заключен с молодым специалистом (Кассационное определение Вологодского областного суда от 12.08.2011 N 33-3600/2011).
Вместе с тем существует и практика признания срочного трудового договора бессрочным. Так, в Апелляционном определении Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-885/2013 суд удовлетворил исковые требования о признании трудового договора бессрочным и возмещении судебных расходов, поскольку судом установлено, что трудовые отношения сторон носят постоянный характер, оснований для заключения срочного трудового договора не имелось. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Хакасия от 08.11.2012 по делу N 33-24602012.
Правомерность заключения срочного трудового договора может быть оспорена, если трудовые отношения сторон носят постоянный характер (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-885/2013).

Е.В. Шестакова


Метки: ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.