Актуальные юридические консультации по теме: Режим коммерческой тайны в трудовых отношениях

Режим коммерческой тайны в трудовых отношениях

10 марта 2018 20:11:50




Аннотация Актуальность: Работодатели, составляя список сведений, составляющих коммерческую тайну и список обязанностей сотрудников по защите конфиденциальной информации, совершают грубые ошибки.

В различного рода положениях о защите коммерческой тайны, есть запрет на трудоустройство в конкурирующей компании в течение некоторого времени после увольнения сотрудника. Такое ограничение допустимо только для определенных лиц и исключительно в случаях, установленных федеральными законами.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Цель: изучить влияние введения режима коммерческой тайны в трудовых отношениях. Метод: теоретический – сбор и анализ справочно – правовой литературы. Результат: формирование вывода о том, что за разглашение конференциальной информации сотрудник несет ответственность в соответствии с законодательством.

Выводы: Рекомендуется создать отдельный документ, который устанавливает принципы регистрации, хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, а также определения процедуры допуска к конфиденциальной информации и мер ответственности за их раскрытие. Ключевые слова Коммерческая тайна, информационная безопасность,закон о коммерческой тайне. Защита секретной информации, классифицированной как коммерческая тайна, устанавливается путем соблюдения нескольких обязательных условий.

Во – первых, работодатель определяет список данных, составляющих коммерческую тайну, и ограничивает их доступ. Необходимо подробно описать порядок использования конфиденциальной информации в коллективных и трудовых соглашениях, дополнительных соглашениях, договорах гражданского права с контрагентами и местными нормативными актами. Рекомендуется создать отдельный документ, который устанавливает принципы регистрации, хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, а также определения процедуры допуска к конфиденциальной информации и мер ответственности за их раскрытие. Такой документ может быть Положением о коммерческой тайне, с помощью которого необходимо знакомить всех сотрудников, которые обращаются к защищенным данным по типу деятельности. На всех носителях, содержащих конфиденциальную информацию, применяется специальная маркировка с реквизитами правообладателя.

Работодатель должен создать соответствующие организационные и технические условия для сохранения информации – использовать проверенное и безопасное программное обеспечение при работе с электронными средствами массовой информации, вести учет лиц, которые обращаются к документам, и оперативно информировать персонал о требованиях местных правил. Правовая защита коммерческой тайны не распространяется на информацию, которая не получила соответствующего статуса. Чаще всего это связано с несоблюдением работодателем требований к процедуре установления режима коммерческой тайны: в результате лицо, участвующее в раскрытии важной информации, не может быть привлечено к ответственности на законных основаниях.[3]

Трудовое законодательство устанавливает перечень документов, которые должны обязательно разрабатываться и утверждаться в каждой организации. Например, правильно заполненный график отпусков, подписанные трудовые договоры, различные приказы (для персонала, ежегодные оплачиваемые отпуска и т. д.), Личные карточки сотрудников – все должно быть у каждого работодателя. Согласно пункту 8 ст. 86 ТК РФ является обязательным локальным документом – это положение о защите персональных данных сотрудников организации, с которыми все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Положение о защите данных, относящихся к коммерческой тайне, не включено в перечень обязательных документов, но, тем не менее, увольнение за разглашение коммерческой тайны является достаточно общей основой для прекращения работы.[2]

Согласно ст. 3 Закона № 98 – ФЗ раскрытие коммерческой тайны означает действие или бездействие, в результате чего становится известна информация, составляющая коммерческую тайну в любой возможной форме (устная, письменная или иная, в том числе с использованием технических средств) третьим лицам без согласия владельца такой информации или противоречит трудовому или гражданско – правовому договору. Для раскрытия коммерческой тайны, а также для получения информации незаконными методами ст. 14 Закона № 98 – ФЗ предусматривает ответственность.[1] Сотрудник, получивший доступ к коммерческой информации, в случае ее преднамеренного или неосторожного раскрытия, несет ответственность: 1) дисциплинарную (п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ); 2) уголовную (ст. 183 УК РФ); 3) гражданско – правовую (ст. 1472 ГК РФ); 4) административную (ст. 13.14 КоАП РФ). Все эти виды ответственности не исключают, а дополняют друг друга.

Дисциплинарные меры включают увольнение по основаниям, предусмотренным в подпунктах «в» п. 6 часть 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с раскрытием секретов, охраняемых законом (государственным, коммерческим, служебным и иным), которые стали известными работнику в связи с выполнением служебных обязанностей.

Для того, чтобы увольнение было оправданным, работодатель должен соблюдать все положения Закона № 98 – ФЗ, формально ввести режим защиты коммерческой тайны и доказать, что раскрываемая информация действительно относится к коммерческой тайне, которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им профессиональных обязанностей, а не из других источников. Это требование предусмотрено пунктом 43 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Наличие этих условий также необходимо для привлечения сотрудника к другим видам ответственности.

Список использованной литературы 1. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98 – ФЗ [в ред. от 12.03.2014 г.] // Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. 2. Еременко В.И. Особенности правовой охраны секретов производства и информации, составляющей коммерческую тайну // Законодательство и экономика. – 2014. – №12. – С. 22 – 42 3. Станскова У.М. Изменение законодательства о защите коммерческой тайны в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. – №2. – С. 37 – 40.

© Г.И.Зарипова, 2017


Метки: ,

Мы очень признательны Вам комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Загрузка...

Вопросы онлайн


Отправить груз в Актау из Астрахани

отправить груз в Актау

cargo-center.ru