Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
Беременность вносит кардинальные коррективы в жизнь будущих родителей. С ее наступлением основные силы женщины направляются на поддержание физического и психического здоровья с целью рождения здорового малыша. Соответственно, работоспособность ее уменьшается, и как следствие, многим работодателям это становится невыгодно.
Отсюда и возникает вероятность нарушений, чаще связанных с принятием на работу или увольнением сотрудниц на основании беременности (это же касается и женщин с маленькими детьми). Беременные женщины обладают особым статусом в обществе, и специфика в организации труда и управлении трудом, защита их трудовых прав, связанные с предоставлением упрощенных условий работы, закреплены в отдельной главе 41 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Дополнительные права, льготы данной категории лиц устанавливаются так же иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Аннотация: В статье рассматриваются проблемы соблюдения работодателями трудовых прав женщин по предоставлению гарантий и льгот в связи с материнством. Ключевые слова: гарантии и льготы, материнство, регулирование труда женщин, выплата пособий, нарушение прав беременных женщин, увольнение. Abstract: The article discusses the problems of employers observing women’s labor rights to provide guarantees and benefits in connection with motherhood. Key words: guarantees and benefits, motherhood, women’s labor regulation, payment of benefits, violation of the rights of pregnant women, dismissal.
Материнство – особое состояние женщины. В статье 25 Всеобщей декларации прав человека установлено, что материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь [1]. Особое значение приобретают правовые и социально-экономические меры охраны матери в период беременности и в первые годы жизни ребенка, когда мать и дитя составляют одно целое, а от здоровья женщины, условий её жизни зависит физическое, психическое состояние потомства.
В главе 41 ТК РФ регламентированы льготы и дополнительные социальные гарантии для женщин. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевода на более легкий труд, получение пособий по беременности и родам. При этом работодатель не имеет права уволить работницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой [4]. Однако одной из наиболее значимых проблем в этой области является отказ работодателя в предоставлении более легких условий труда беременной женщине. Тем не менее, беременные сотрудницы сами отказываются от перевода на более легкую работу. Например, работница В. в течение трех лет работала в ОАО.
Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам? Какова сумма единовременного пособия и сколько денег нужно перечислить работнице при рождении малыша? Ответ на эти и многие другие вопросы – в обзоре, подготовленном для "Расчета" экспертами "Бератора".
Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ): при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при осложненных – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов, а при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Обратите внимание: женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам, уволить нельзя. Отпуск также предоставляют, если сотрудник усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев. Продолжительность отпуска в этом случае равна периоду со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении двух новорожденных детей – до истечения 110 календарных дней с момента их рождения. (далее…)
Российское законодательство закрепляет право граждан на получение бесплатной медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования на всей территории РФ независимо от места их постоянной или временной регистрации (ст. 16 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ). Согласно ч. 6 ст. 35 Закона N 326-ФЗ медицинская помощь во время беременности, а также родового и послеродового периода входит в базовую программу ОМС. Это означает, что женщине гарантировано право встать на учет по беременности и родам в медицинскую организацию по ее выбору независимо от регистрации по месту жительства (пребывания) или фактического места жительства.
С наступлением беременности каждая женщина проходит новый жизненный этап. Кроме всего прочего, как работник она приобретает новый правовой статус. Труд беременных регулируется более строго, государство предоставляет им целый спектр льгот, гарантий и прав, особенно в области трудового законодательства, в частности право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. В итоге беременные работницы достаточно хорошо защищены законодательно. Причем гарантии действуют практически на любом этапе трудовой деятельности – начиная с приема на работу и заканчивая увольнением.
Дочь в положении, ждет малыша. Но на работе ее нагружают сверх меры, заставляют «тянуть» два участка работы, за себя и напарницу. В результате приходится трудиться сверхурочно. При этом она оформлена по срочному трудовому договору. Подскажите, как закон защищает права беременных женщин? Может ли работодатель, к примеру, уволить дочь?
Условия предоставления: Назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации.
Требуемые документы
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;
справка органа службы занятости о признании безработной;
справка женской консультации или другого медицинского учреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности.
Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Если беременная женщина оказалась в трудной жизненной ситуации, ей необходима помощь психолога, психотерапевта и т.д., она может бесплатно обратиться за ее оказанием в медицинскую организацию.
Материнство и детство находятся под защитой государства. Статья 64 Трудового Кодекса РФ гласит «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
За нарушение прав и законных интересов такой категории сотрудников работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности (ст. 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов».
Для любого человека важно быть здоровым, то есть пребывать в состоянии физического, психического и социального благополучия, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма (статья 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
