Актуальные юридические консультации по теме » договор

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или могут продляться на новый срок и даже стать бессрочными.
Случаи заключения срочного трудового договора можно разделить условно на две категории:
- в зависимости от характера работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).


Таблица

(далее…)

Выплаты при расторжении трудового договора

Изменения <1> в п. 9 ст. 255 НК РФ, вступившие в силу 01.01.2015, по своему буквальному содержанию сводятся к исключению неопределенности в вопросе о возможности учета расходов на оплату труда, если производимые при увольнении работника выплаты основаны на соглашении о расторжении трудового договора. Однако споры вокруг этой нормы не утихают до сих пор.
——————————–
<1> Внесены Федеральным законом от 29.11.2014 N 382-ФЗ.

Пример тому – недавнее Определение ВС РФ от 14.12.2016 N 310-КГ16-13086 по делу N А36-3766/2015.

Налоговый спор вокруг расходов на оплату труда

(далее…)

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
(далее…)

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

(далее…)

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
(далее…)

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Данная статья посвящена особенностям расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной в Российской Федерации. В работе проанализированы нормативные правовые акты и cудебная практика в сфере расторжения срочного трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности. В статье исследуются гарантии, предоставляемые беременным женщинам в соответствии сост.261 Трудового кодекса Российской Федерации.Ключевые слова:срочный трудовой договор, расторжение срочного трудового договора, беременная женщина, состояние беременности.Как известно, беременные женщины являются одной из наиболее уязвимых категорий населения. В связи с этим современное трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает гарантии для данной категории работников при расторжении с ними трудового договора.

(далее…)

Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему: проблемы определения правовой природы и содержания договора

В статье анализируются возникшие на практике проблемы при определении правовой природы договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему. В частности, производится сравнение доктринальных положений о различиях гражданскоправовых и трудовых договоров, а также поиск собственного места изучаемого договора в правовой системе

Предложен ряд решений представленных вопросов, способных устранить неоднозначность отдельных формулировок высших судебных инстанций и нижестоящих судов.Ключевые слова:управляющий, общество, договор, Верховный суд РФ.

Продолжительное время юридическоесообщество не может определить правовую природу договоров, заключаемых между, так называемыми, управляющими, являющимися участниками оборота на основании регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и обществами с ограниченной ответственностью. Возможность существования и заключения таких договоров определяется ст.42 Федеральногозакона«Об обществах с ограниченной ответственностью» No14ФЗ от08.02.1998 г. (далее –ФЗ «Об ООО»).Ведущаяся на протяжении многихлет дискуссия о различиях гражданскоправовых договоровоказания услуг (подряда) и трудовых договоров хотя и предопределила выработкуопределенныхкритериевдля их разграничения и дифференциации, но все же не всегда дает однозначные ответы на вопросы, с которыми приходится сталкиваться практике.

(далее…)

Может ли собственник квартиры исключить из договора управления отдельные работы, услуги?

Зачастую собственники квартир хотят исключить из договора управления отдельные условия, непредусмотренные проектом. Например, кто-то не хочет платить за лифт. Многим собственникам кажется несущественным видеонаблюдение, услуги консьержа, охраны, автостоянки. За все это собственники платить не хотят. Встает ли закон на сторону собственников? Необходимо различать два вида услуг: одни предусмотрены законом; другие определяют собственники квартир на общедомовом собрании.

(далее…)

Девять общих советов по составлению договоров

Итак, вы не юрист и вы собираетесь заключить договор. Шаблон договора вы либо нашли в Интернете, либо получили его у своего будущего контрагента. Завтра вам надо заключить договор, и его шаблон вы вертите в руках.

Я сталкивался с тысячами договоров и знаю большинство основных ошибок, в них встречающихся. Дам несколько общих советов. Не буду долго разжевывать каждый совет, надеюсь, что они будут понятны без углублений и примеров. Буду идти от простого к сложному. Советов получилось девять. Девятка – это и полнота, и многое другое. Когда в цене на товар делают много девяток – тем самым стараются разрушить полноту покупателя, присвоить ее. Имеет ли это наличие девятки в цене смысл? Если бы не имело – иудейская каббала обошлась бы без цифр… и уж тем более обошлась бы без цифр та система, на основе которой иудеи и создали свою каббалу. (Вспоминается: Ближний Восток, арабская ночь, крыша двадцатиэтажного здания, и мы со знакомым старым, мудрым арабом сидим в креслах и обсуждаем значение цифр…) Но вернемся к нашим баранам.

(далее…)

О возможности взыскания убытков за незаконное отстранение адвоката от дальнейшей защиты обвиняемого

Возможность взыскания убытков за незаконное отстранение адвоката от дальнейшей защиты его доверителя в уголовном процессе возникает только в результате признания судом незаконными действий и решений (постановления) дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа, по обращению адвоката с жалобой в порядке ст.ст. 123, 125 УПК РФ.

(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн