Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
Инвалиды имеют право на пенсию по инвалидности, ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), частичную компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, трудовые гарантии, налоговые льготы и иные меры социальной поддержки, установленные государством.
Пенсионное обеспечение:
Застрахованные лица — инвалиды I, II и III групп независимо от причины и времени наступления инвалидности, страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой или иной деятельности имеют право на страховую пенсию по инвалидности.
В случае отсутствия страхового стажа инвалидам выплачивается социальная пенсия по инвалидности.
С наступлением беременности каждая женщина проходит новый жизненный этап. Кроме всего прочего, как работник она приобретает новый правовой статус. Труд беременных регулируется более строго, государство предоставляет им целый спектр льгот, гарантий и прав, особенно в области трудового законодательства, в частности право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. В итоге беременные работницы достаточно хорошо защищены законодательно. Причем гарантии действуют практически на любом этапе трудовой деятельности – начиная с приема на работу и заканчивая увольнением.
Под молодым специалистом принято понимать гражданина РФ не старше 35 лет, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (п. 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39; п. 33 Приложения N 4 к Постановлению Правительства РФ от 15.07.2013 N 598).
Меры поддержки молодых специалистов, в том числе предоставление им социальных гарантий, а кроме того, и сам статус молодого специалиста устанавливаются в соответствии с федеральным, региональным и местным законодательством, а также локальными актами организаций-работодателей (ст. 33 Закона г. Москвы N 39).
