Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
Допустимость присуждения компенсации даже в тех случаях, когда размер убытков не доказан с разумной степенью достоверности, а также применение критерия разумной степени достоверности к доказыванию причинно-следственной связи создают ранее неизвестную нашему праву возможность взыскания убытков от потери благоприятной возможности (шанса).
Такая компенсация признается в целом ряде авторитетных международных правовых источников (см., например, п. 2 ст. 7.4.3 Принципов УНИДРУА, согласно которому «[к]омпенсации может подлежать утрата благоприятной возможности (шанса) пропорционально вероятности ее возникновения») и праве ряда зарубежных стран, но отвергается в целом ряде правопорядков. Данная ситуация характеризуется следующими особенностями: 1) потери пострадавшего заключаются в том, что вследствие нарушения его прав ответчиком он лишился шанса получить некую выгоду; 2) получение выгоды зависело от ряда дополнительных обстоятельств, которые могли произойти или не произойти с определенной вероятностью; 3) в отличие от обычных убытков в виде упущенной выгоды, вероятность реализации шанса была меньше предписываемой обычным гражданским стандартом доказывания, при достижении которой можно взыскать весь размер такой выгоды (например, у истца был один шанс из пяти, т.е. вероятность 20%). В такой ситуации размер компенсации определяется пропорционально шансу: если возможная выгода равна 100 тыс. руб., а кредитор упускает в связи с правонарушением шанс получить эту выгоду в 20%, то компенсация составляет 20% от ожидаемой выгоды, т.е. 20 тыс. руб.
Ежемесячная компенсация в размере 50 руб. назначается и выплачивается следующим категориям граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206):
- матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями любых организационно-правовых форм;
- матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
- матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
- нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Живу на севере, в Мурманске. Ездила на юг в санаторий, принимала там грязевые ванны, которые мне необходимы, чтобы не болели суставы. Путевку оплатили мои дети. Как можно оформить денежную компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и лечения? Куда мне обращаться?
Мне 81 год, живу один, по хозяйству помогает племянница. Хотел бы оформить денежную компенсацию по уходу, чтобы отблагодарить ее хоть небольшим подарком. Но мне отказали, потому что моя племянница – пенсионерка. Законно ли это?
Да, в данном случае вам отказали правомерно. Основание – Постановление Правительства РФ №343 «О ежемесячных компенсационных выплатах».
Судя по приходящим к нам в редакцию вопросам, во многих учреждениях работают сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. За последнее время контролирующие органы выпустили ряд писем, в которых дали разъяснения об обложении НДФЛ и страховыми взносами компенсационных расходов при разъездном характере работы. Кроме того, появились определения Верховного Суда на указанную тему. В статье рассмотрим виды расходов, которые работодатель компенсирует работникам с разъездным характером работы, с учетом мнения контролирующих органов и ВС РФ.
Сестра в 2011 году оформила инвалидность. Никогда не получала денег ни за проезд, ни за лекарства. Все время отказывалась от льгот. Положена ли ей какая-то компенсация за все эти годы?
Ответ на ваш вопрос урегулирован ст. ст. 6.2, 6.3 ФЗ «О государственной социальной помощи», согласно которым федеральные льготники, в т.ч. инвалиды, могут ежемесячно получать набор социальных услуг (НСУ) или заменить их ежемесячным денежным эквивалентом:
Информация о потребительских свойствах туристского продукта – о программе пребывания, маршруте и об условиях путешествия, включая информацию о средствах размещения, об условиях проживания (месте нахождения средства размещения, его категории) и питания, является существенным условием договора оказания туристских услуг (абз. 6 ч. 2 ст. 10 Закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ).
Это условие не может быть изменено туроператором без согласия туриста (ст. 310 ГК РФ).
Примечание. Включение в договор условий, ущемляющих права потребителя, влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 14.8 КоАП РФ).
Туроператор несет предусмотренную законодательством ответственность перед туристами за ненадлежащее оказание услуг, входящих в состав туристского продукта, независимо от того, кем должны были оказываться или оказывались эти услуги. Туроператор несет ответственность также за действия (бездействие) третьих лиц (ч. 3, 4 ст. 9 Закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ).
Получение компенсации во внесудебном порядке (далее…)
Люди, словно животные: большие едят маленьких, а маленькие кусают больших.
Вольтер
1. В п.7 Постановления Пленума ВС №2 от 10.02.2009 разъяснено, что:
1.1 Доказательства по делу, в том числе и протоколы о применении мер обеспечения, которые неразрывно связаны с данным конкретным делом, не могут быть предметом самостоятельного обжалования. В этом случае доводы о недопустимости конкретного доказательства либо применения мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении могут быть изложены как в ходе рассмотрения дела, так и в жалобе на постановление или решение.
1.2 Если производство по делу прекращено, то действия, совершенные при осуществлении производства, повлекшие за собой нарушение прав и свобод водителя, создание препятствий к осуществлению им прав и свобод, незаконное возложение какой-либо обязанности после прекращения производства по делу, могут быть оспорены по правилам главы 25 ГПК РФ (см.57 Меры обеспечения и 58 Задержание)
Заявление в порядке гл.25 ГПК подается в течение 3-х месяцев и рассматривается в течение 10 дней. Порядок подачи иска описан в ст.131 и ст.132 ГПК.
В Постановлении КС № 9-П от 16.06.2009 года говорится, что меры обеспечения, которые имели место при производстве по делу, не будут автоматически признаны незаконными только на основании того, что дело прекращено. (далее…)
Вы вправе претендовать на компенсацию морального вреда, если нарушены ваши имущественные или неимущественные права (ч. 1 ст. 151, п. 1 ст. 1064 ГК РФ).
Справка. Определение морального вреда
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага – жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п. Также это действия, нарушающие его личные неимущественные права – право на пользование своим именем, право авторства и др. либо нарушающие имущественные права. (далее…)
Вопросы о возможности и порядке компенсации ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков регулярно возникают и у работников кадровых служб, и у бухгалтеров. При увольнении работников основным моментом является определение количества дней, за которые положена компенсация. Кроме того, работников во время работы интересует предоставление компенсации за неиспользованные отпуска за два года и более. В каких случаях возможно компенсировать отпуск, как рассчитать дни, за которые положена компенсация, и какие документы необходимо оформить, расскажем в статье.
Случаи и основания компенсации отпуска
Наиболее частым случаем замены отпуска денежной компенсацией является увольнение работника. При этом ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Напомним, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако если в нарушение данного положения работник не был в отпуске более чем два года, то компенсируются отпуска за все года. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. Порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск изложен в ст. 139 ТК РФ.
Если у работника перед увольнением имеется неиспользованный отпуск и работодатель не желает его компенсировать, возможно предоставление данного отпуска с последующим увольнением. Однако формулировка ч. 2 ст. 127 ТК РФ говорит о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением осуществляется на основании письменного заявления работника и с согласия работодателя. Поэтому если работник не желает брать отпуск с последующим увольнением, то при увольнении ему выплачивается компенсация. Аналогично следует поступить и в том случае, если работник заявил о желании использовать отпуск с последующим увольнением, но работодатель не желает предоставлять ему данный отпуск.
