website templates free download


Проблемы защиты прокурором прав работников на оплату труда

В статье автором рассматриваются проблемы, связанные с защитой трудовых прав граждан органами прокуратуры. Автор выявляет недостатки процессуального законодательства, регламентирующего порядок защиты прокурором трудовых прав неопределенного круга лиц; обращает внимание на то, что в трудовом законодательстве прокуратура не указана в числе органов, осуществляющих защиту трудовых прав граждан. В статье рассматриваются материалы актуальной судебной практики, в исследуемой сфере.

По результатам выявленных проблем автор формулирует предложения по их законодательному урегулированию. Ключевые слова: прокурор, иск, проверка, гражданский процесс, трудовые права, работник, работодатель, защита трудовых прав, прокурор в гражданском процессе, суд, защита прав, трудовые правоотношения. На сегодняшний день защита трудовых прав граждан остается важнейшим направлением деятельности прокуратуры. Актуальность темы данной статьи обусловлена тем, что одними из наиболее распространенных нарушений трудовых прав граждан являются нарушения в сфере оплаты труда. Эти нарушения существенно затрагивают интересы работника, наносят ему и членам его семьи имущественный ущерб. К числу типичных нарушений относятся невыплата в установленные сроки заработной платы, неполная выплата заработной платы, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

(далее…)


Метки: ,

Методика выявления предприятий – задолжников по оплате труда

В статье раскрываются некоторые элементы методики проведения прокурором проверок исполнения законодательства в сфере оплаты труда. Делается вывод о не снижающейся актуальности данного направления деятельности прокурора.

Ключевые слова: задолженность пооплате труда, работодатели –должники, прокурорский надзор за исполнением законодательства об оплате труда.

Одним из приоритетных направлений в деятельности органов прокуратуры является надзор за соблюдением трудовых прав граждан в сфере оплаты труда, так как в результате допускаемых работодателем нарушений страдают не только граждане, но и бюджеты и внебюджетные фонды, которые недополучают доходы в виде НДФЛ, тем самым ущемляются экономические интересы государства.

При проведении надзорной проверки исполнения законов в сфере оплаты труда прокурор использует полномочия, предусмотренные ст.22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в целях выявления нарушений законов.Объектом проверки будут являться крупные, средние, малые предприятия1. На начальном этапе проведения проверки необходимо определиться с формой выявления нарушений в сфере оплаты труда. Практикой разработаны 2 способа (без учета обращений граждан в орган прокуратуры, получения информации из органов социальной защиты о лицах (местах работы данных лиц), обращающихся за предоставлением мер социальной поддержки в виде субсидий на оплату жилья): а) Непосредственные проверки в организациях, на основании сведений территориального органа Росстата по субъекту РФ;б) Выявление организаций, имеющих задолженность по выплате заработной платы, на основании данных о задолженности по уплате взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ или отчислений в налоговый орган.В первом случае необходимо собрать и проанализировать сведения о предприятиях на поднадзорной территории с разбивкой на крупные, средние и малые организации.

(далее…)


Метки: ,

Рекомендации по установлению системы оплаты труда

Решением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол N 12) утверждены новые Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (далее – Рекомендации на 2016 год). Какие основные нормы законодательства должны соблюдаться при формировании системы оплаты труда и какие новые рекомендации даны учреждениям культуры, рассмотрим в статье.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются (п. 6 Рекомендаций на 2016 год):
– в федеральных государственных учреждениях – соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
– в государственных учреждениях субъектов РФ – соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
(далее…)


Метки: ,

Особенности организации оплаты труда в предприятиях бюджетной сферы

Аннотация: в статье на основании анализа трудового законодательства выявлены и систематизированы особенности, определяющие специфику организации оплаты труда в учреждениях – некоммерческих унитарных организациях в сравнении с коммерческими предприятиями. Ключевые слова: оплата труда, предприятия бюджетной сферы, системы оплаты труда, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Введение. Достойная заработная плата является сегодня необходимым условием обеспечения конкурентоспособности организации, устойчивого развития экономики и благополучия населения. Только при наличии эффективной системы оплаты труда и конкурентного социального пакета можно сформировать коллектив сотрудников, мотивированный на достижение целей организации. В этой связи организация оплаты труда и в коммерческих предприятиях, и в предприятиях бюджетной сферы является важнейшим инструментом стимулирования трудовой активности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Целью работы является выявление и систематизация особенностей организации оплаты труда в предприятиях бюджетной сферы по сравнению с коммерческими предприятиями. Под коммерческими будем понимать организации, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли. В составе предприятий бюджетной сферы рассмотрим учреждения – некоммерческие унитарные организации. Действующим законодательством предусмотрено создание автономных, бюджетных и казенных учреждений – некоммерческих унитарных организаций на трех уровнях: федеральном, уровне субъекта федерации и муниципальном.

Основная часть. Организация оплаты труда устанавливает порядок формирования, расчета и выплаты вознаграждения за труд работникам предприятия. Нормативно-правовую базу организации оплаты труда формируют Конституция РФ, трудовой, налоговый и гражданский кодексы. Несмотря на общность нормативно-правой базы, организация оплаты труда в коммерческих предприятиях и предприятиях бюджетной сферы имеет свои особенности и специфику.

(далее…)


Метки: ,

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении

Предмет и тема. Трудовые отношения между работником и работодателем определяются Трудовым кодексом РФ, в соответствии с которым заработная плата или оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Между тем недостаточно полно рассмотрены учет расчетов с персоналом по заработной плате в казенных учреждениях, имеющих свои особенности.
Цели и задачи. Показать состояние и выявить проблемные вопросы по учету труда и его оплаты в казенном учреждении на примере сельской администрации.
Методология. В процессе исследования были применены следующие методы: сравнительный анализ, систематизация, индукция, дедукция.
Результаты. На основе проведенного исследования был представлен бюджетный учетный процесс в сельской администрации по расчетам с работниками по заработной плате, выявлены проблемные вопросы его организации.
Область применения результатов. Результаты данной статьи могут применяться в теории и практике бюджетного учета в казенных учреждениях.
(далее…)


Метки: ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.