Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
Должен ли рабо тодатель выплатить мне компенсацию и оплатить лечение? Михаил
Нормы закона относительно охраны здоровья сотрудников действуют как для организаций, так и для работодателей – индивидуальных предпринимателей. Каждый несчастный случай с работником работодатель обязан расследовать. Только по результатам этой процедуры будет уста новлено, является ли травма производственной.
От этого зависит мера ответственности за случившееся, а также размер компенсационных выплат пострадавшему.
За утаивание факта несчастного случая работодателю грозит наказание вплоть до уголовного.
Вид: за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Сумма: 680,4 руб.
Кто имеет право: беременная женщина, если она встала на учет в медучреждение до 12 недель беременности. Выплачивается вместе с декретным пособием.
НПА: Статья 10 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Вид: декретное пособие.
Сумма: 100 % среднего заработка (стипендии, денежного довольствия), в 2020 году максимальная сумма за 140 дней составит 322 191,8 руб.
Кто имеет право: работающая женщина (обучающаяся по очной форме обучения, военнослужащая по контракту), которая получила больничный лист по беременности и родам.
НПА: Статья 8 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Вид: при рождении ребенка.
Сумма: 18 143,96 руб.
Кто имеет право: один родитель или усыновитель ребенка.
Проблема реализации работниками права на выплату выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации является актуальной, так как сегодня число ликвидируемых организаций неуклонно растет, что часто приводит к не предоставлению такими организациями указанной гарантии.
В настоящей статье проведен анализ разработанных Правительством Российской Федерации (далее – Правительство РФ) изменений. Согласно ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей [1].
Одной из таких гарантий является выплата выходного пособия работнику и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, установленная ст. 178 и ст. 318 ТК РФ. Например, в ч.1 ст. 178 ТК РФ говорится о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) [1].
Природа отношений между пациентом и врачом объективно сложна.
Прежде всего, у врача есть неписаное право распоряжаться жизнью и здоровьем человека.Такого уникального права нет ни у одной другой профессии на Земле, поэтому сентенции врачей о том, что бесправны они сами, некорректны. Можно спорить о природе этого права – от бога оно или дано самим пациентом, – но оно порождает у пациента ощущение зависимости и страха, а врача провоцирует на патернализм (доминирующее положение в отношениях).
В то же время медицина сама по себе вредоносна. Даже таблетки нередко горьки (вред), хотя они и лечат. Что уж говорить о полостных операциях, когда, для того чтобы удалить опухоль или камень, вскрывается, например, брюшная полость со всеми рисками инфицирования, пересечения крупного сосуда, потери крови и т. п.! Тогда можно говорить лишь о соотношении имеющегося вреда и того, который причиняется для избавления (далее…)
Необходимость использования обязательного страхования профессиональной ответственности врачей (ОСПОВ) обсуждается с начала девяностых годов.
Под ОСПОВ, очевидно, следует понимать возможность возмещения (компенсации) вреда здоровью (жизни) и убытков, причиненных пациенту вследствие дефектов медицинской помощи, за счет страхования профессиональной ответственности врача, допустившего дефекты.
В начале февраля 2007 г. министр здравоохранения и социального развития РФ М.Ю. Зурабов объявил, что в Государственную Думу РФ внесен соответствующий законопроект.
Пожертвование – вид договора дарения, обладающий основным признаком – прежде всего, общеполезной целью. Договору пожертвования отнесены нормы статей 572 – 582 ГК РФ [1] и ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» [2]. Сторонами договора являются жертвователь (даритель, благотворитель) и благополучатель (одаряемый).
Так законодатель причисляет к одаряемым гражданина, отдельные виды некоммерческих организаций (общественные, религиозные, фонды, учреждения), Российскую Федерацию и ее субъектов, муниципальное образование. Из этого следует то, что потребительские кооперативы, коммерческие организации, некоммерческие партнерства и ряд других организаций исключены из числа благополучателей и не могут ими являться.
В медицинской деонтологии выделяют четыре модели взаимоотношений врача и пациента:[71]патерналистскую, информационную, интерпретационную и совещательную.
По мнению С.Г. Стеценко,[72] существуют следующие модели взаимоотношений врача и пациента:
– патерналистская (врач дает указание больному поступить именно так, а не иначе);
– либерационная (врач сообщает больному информацию о заболевании, оставляя за пациентом право выбора конкретного метода лечения);
– технологическая (врач и больной ориентируются на показания диагностической аппаратуры);
– интерпретационная (врач беседует с больным, разъясняя суть заболевания пациента).
Пособие по беременности и родам (БиР) (в народе «декретные») выплачивается женщинам, которые готовятся к родам, и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.
Продолжительность отпуска по беременности и родам от 140 до 194 дней, зависит от того, как проходят роды, и количества детей.
Обычно это 70 дней до родов и 70 дней после, если же в процессе родов были осложнения, отпуск по БиР продлят и доначислят пособие.
Размер пособия зависит от размера зарплаты, т. к. выплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Куда обращаться за оформлением:
• по месту работы или в тер. органы ФСС — трудоустроенным;
• по месту учебы — студенткам очной формы обучения в образовательных организациях (независимо от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бюджетной);
• в органы соцзащиты населения по месту жительства, пребывания или фактического проживания (для уволенных в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработными);
Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 279н утвержден Порядок организации санаторно-курортного лечения (далее – Порядок N 279н). Такое лечение предоставляется взрослому и детскому населению в медицинских учреждениях, являющихся санаторно-курортными организациями, на территории РФ. Рассмотрим основные положения нового документа.
Санаторно-курортное лечение включает в себя медицинскую помощь, оказываемую медицинскими организациями в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах. В первую очередь такое лечение направлено:
– на активацию защитно-приспособительных реакций организма в целях профилактики заболеваний, оздоровления; (далее…)
