Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

При трудоустройстве от работника потребуются как обязательные документы, так и дополнительные в отдельных случаях.

Перечень обязательных документов
При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(далее…)

Рабочий “нерабочий праздничный день”

Установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни нерабочими являются не для всех. Для тех, кто вынужден в такие дни нести свою вахту, ТК РФ предусматривает определенные льготы. Посмотрим, что это за льготы и как они применяются.

Нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством как время отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

При совпадении нерабочего праздничного дня и выходного последний переносится на следующий после праздника рабочий день.
Обратите внимание: в некоторых случаях региональные власти имеют право вводить свои праздники. Дело в том, что установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению федеральной власти не относится (ст. 6 ТК РФ). В ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений производится в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" соответствующие органы государственной власти в РФ вправе по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни подтверждено в Постановлении Президиума ВС РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
(далее…)

Компенсация расходов при разъездном характере работы

Судя по приходящим к нам в редакцию вопросам, во многих учреждениях работают сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. За последнее время контролирующие органы выпустили ряд писем, в которых дали разъяснения об обложении НДФЛ и страховыми взносами компенсационных расходов при разъездном характере работы. Кроме того, появились определения Верховного Суда на указанную тему. В статье рассмотрим виды расходов, которые работодатель компенсирует работникам с разъездным характером работы, с учетом мнения контролирующих органов и ВС РФ.

(далее…)

Оплата “праздничной” работы в примерах

Нередко приходится трудиться в праздники работникам транспортной, торговой сферы, сферы услуг и ЖКХ. В марте также многие бухгалтеры перед сдачей годового отчета, чтобы уложиться в сроки, "жертвуют" праздничным днем. Правильно начислить зарплату за месяц, когда люди переработали, – важная задача для бухгалтерии.

Работа в установленные законом праздничные дни в общем случае запрещена (так же, как и в выходные) положениями части 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ, однако из этого правила есть несколько исключений. Такую работу работодатель обязан компенсировать – оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

(далее…)

Методики создания резервов на предстоящую оплату отпусков

Для равномерного включения отдельных видов затрат в себестоимость выпускаемой продукции целесообразно создавать резервы. Представляет интерес создание резерва на оплату предстоящих отпусков, поскольку прямых указаний на то, как следует рассчитывать ежемесячные отчисления в данный резерв, в действующих нормативных актах не содержится. В сложившейся практике учета автор рассматривает методики расчета резерва на оплату предстоящих отпусков.

(далее…)

Где можно подработать и заработать

Денег не хватает? Можно найти подработку, которая позволит чувствовать себя финансово гораздо свободнее.

Многим в этом помогают «биржи труда» в интернете. Через интернет-биржи как заказывают необходимые услуги, так и оказывают их. Как правило, речь идет об удаленных услугах – копирайтинг, переводы, создание и оптимизация сайтов, программирование, компьютерный дизайн и т. п. Однако возможны и другие варианты.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Попасть на биржу несложно – надо там зарегистрироваться по той же схеме, как на любом интернет-форуме. В большинстве случаев необходимо заполнить профиль фрилансера (резюме) и портфолио работ. Иногда требуется выполнить тестовое задание.

На биржах можно продавать уже готовые работы – например, статьи или фото. Либо получать заказы. Нередко это происходит на конкурсной основе.

Сходу много заработать, конечно, вряд ли получится. На интернет-бирже имеет значение рейтинг каждого участника – оценки, которые он получил за уже выполненные заказы. У новичка рейтинга, естественно, нет, поэтому дорогостоящий заказ ему вряд ли кто-то сразу доверит.

(далее…)

Поиск работы: стресс самопрезентации

В российских условиях поиск работы оборачивается острым стрессом у того, кто ищет, по четырем причинам. Во-первых, собеседование с поступающими в большинстве компаний проводится в напряженно-конфликтном режиме с применением неожиданных, шоковых и нередко неэтичных вопросов.
Во-вторых, оценка специалиста руководителями и кадровыми работниками, ведущими прием, осуществляется довольно субъективно, на основе критериев «понравился – не понравился».



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

В-третьих, внутренняя установка человека, предпринимающего усилия по поиску работы, часто не согласуется с тем, что он делает. Противоречие между тем, что человек вынужден делать и тем, как он сам к этому относится, состоит в том, что в глубине души он считает, что ищут работу те, кто никому не нужен, т.е. малоквалифицированные и неуспешные специалисты. Поиск работы является для него эмоционально тяжелым и унизительным занятием.
(далее…)

Не работайте с моральными инвалидами

Маленькая серенькая курочка сидела на полянке рядом со своим курятником и очень сильно грустила:

– Я бедная, несчастная. Петухи меня не понимают, куры меня обижают. В курятнике темно, глухо, пусто, грустно.

В общем, сидела она и страдала. И в этот момент мимо пролетала огромная белая птица. Она услышала слова курочки, приземлилась рядом и сказала:



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– Не переживай, курочка. Хочешь, я тебе помогу полететь в прекрасную страну, где ты будешь счастлива?

– Нет, – сказала серая курица. – Это невозможно – курицы не могут летать.

– Ну и что? – ответила белая птица. – Я научу тебя.

– Нет, – сказала серая курица. – У меня слишком маленькие крылья для этого.

– Не переживай, – промолвила белая птица. – Хочешь, я посажу тебя себе на спину, и мы полетим вместе?

– Нет, – вздохнула серая курица. – Я прилечу туда, и мне негде будет жить.

(далее…)

Не делайте работу за подчиненных

Однажды все руководство крупной компании отвезли далекодалеко на острова на длительный тренинг. Никого из менеджеров в компании не осталось.

По возвращении обнаружилось, что все подразделения компании разделились на три категории:

1) результат упал;

2) результат не изменился;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

3) результат вырос.

После этого топ-менеджеры вместе с собственником приняли решения.

1. Отправить руководителей подразделений, где результат упал, еще на один месячный тренинг, чтобы те научились делегировать свои полномочия.

2. Выдать годовой бонус руководителям, в чьих подразделениях в их отсутствие результат остался стабильным.

3. Уволить менеджеров подразделений, где результат вырос, так как люди без них работают лучше, чем при них.

Байка с одного из управленческих тренингов

Выполнение работы за подчиненных – классическая ошибка всех руководителей, которые «выросли снизу». Или работали-работали хорошо и успешно, а потом их за хорошую работу назначили менеджерами в том же или похожем подразделении. Это даже не ошибка, а капкан, который может лишить любого молодого руководителя всякого желания быть управленцем.

(далее…)

Как организовать работу по написанию текста: несколько советов

Приведенные ниже советы в дополнение к тому, что было сказано выше, помогут организовать вашу работу по написанию текста более эффективным образом.

Спешка парализует работу

Если ты не будешь спешить, то все будешь видеть ясно и отчетливо, в торопливости человек действует слепо и неблагоразумно.
Тит Ливий



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Несмотря на важность подготовительной стадии, когда вы продумываете вашу работу, необходимо оставить достаточно времени для написания текста. Спешка парализует работу*(48): мы начинаем нервничать, чувствуя, что не успеваем, а это только мешает нам концентрироваться и формулировать наши мысли. Большая ошибка – оставлять собственно написание текста на последний момент – ошибка, которую, к сожалению, многим из нас не удается избежать.

Писать быстро и писать хорошо – противоречащие друг другу утверждения.
С.Д. Старк. Писать, чтобы победить

Каждый документ должен "отлежаться", и для того, чтобы создать качественный текст, к нему желательно обращаться по нескольку раз. Это касается не только больших документов. Конечно, многое определяется сложностью вашего письма. Однако, даже если это небольшой, но важный документ, лучше сделать набросок текста и отложить его на короткое время, после чего вернуться к нему и посмотреть свежим взглядом. Иногда 10-15 минут бывает достаточно, хотя считается, что между написанием документа и его правкой (о чем речь пойдет ниже) в идеальной ситуации должны пройти сутки. Если это невозможно, то желательно оставить по крайней мере 1,5 часа.

(далее…)