website templates free download


О каких правах работодатель предпочитает умолчать?

Почему-то у нас принято считать, что работодатель – это барин, который как хочет, так и поступает, а работник – только лишь бесправный холоп. На самом деле у работника при грамотном подходе достаточно козырей в рукаве. Один из них – это статья 5.27 КоАП РФ[10], и он поможет вам в тех случаях, когда работодатели действуют следующим образом.

Юрист на рабочем месте

1. Кормят завтраками («Мы обязательно заключим с вами трудовой договор. Вот сейчас кошка племянника нашего бухгалтера восстановится после родов, и сразу все оформим. А вы пока еще поработайте…»). В этом случае на помощь приходит часть 4 статьи 5.27 КоАП, которая устанавливает ответственность за уклонение от оформления трудового договора в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

2. Мухлюют с зарплатой («Пятого числа мы зарплату выдать не сможем, потому как банк не работает. Выдадим 17-го, но не всю, а половину, ведь в стране кризис…»). В этом случае внимательно читаем часть 6 статьи 5.27 КоАП, которая запрещает невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок под угрозой штрафа до 50 тысяч рублей.

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?

Проблемы установления субъективной стороны невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (статья 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации) (по материалам судебной практики)

(далее…)


Метки: ,

Как человеку доказать, что он работал, если договора не было

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев – на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться за последствия. Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат.

Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто. Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее – Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений. В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами. Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

(далее…)


Метки: , ,

Прием сотрудника на работу с испытательным сроком не является основанием для снижения ему зарплаты

Трудовой договор содержал условие о выплате 60% оклада работнику во время испытательного срока. Работник обжаловал в суде это условие и потребовал с организации доплату.

Юрист на рабочем месте

Суды первой и апелляционной инстанции отказали работнику, ссылаясь на тот факт, что работник подписал трудовой договор, т.е. был согласен с его условиями.

Верховный суд РФ отправил дело на пересмотр, обосновав это тем, что оплата за труд равной ценности должна устанавливаться всем сотрудникам одинаково, включая тех, кто находится на испытательном сроке.

Включение в трудовой договор условия об уменьшении зарплаты в период испытательного срока ухудшает положение работника, ввиду чего такое условие является недопустимым.

(далее…)


Метки: , ,

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение: проблемы теории и практики

Аннотация: В статье дан анализ составов преступлений, предусматривающих уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ), беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Выявлены проблемные аспекты данных норм, а именно трудности доказывания необоснованного отказа или увольнения, конкуренция с общей нормой (ст. 136 УК РФ), проблемы разграничения составов с административными правонарушениями и неприменение на практике данных норм. В заключении обосновывается позиция о необходимости декриминализации рассматриваемых составов преступлений.

Юрист на рабочем месте

Abstract: The article analyzes such crimes as an unjustified refusal to hire or unjustified dismissal of persons of pre-retirement age (article 144.1 of the Criminal code), pregnant women or women with children under the age of three years (article 145 of the Criminal code). The problematic aspects of these rules are: the difficulty of proving unjustified refusal or dismissal, competition with the general rule (Art. 136 of the Criminal code), the problem of differentiation these crimes from administrative offenses, and the non-application in practice of these rules. In conclusion the author states the necessity of decriminalization the considered crimes. Ключевые слова: необоснованный отказ, увольнение, предпенсионный возраст, беременная женщина, работодатель. Key words: unjustified refusal, dismissal, pre-retirement age, pregnant woman, employer. Ст. 64 Трудового кодекса РФ накладывает запрет на необоснованный отказ от заключения трудового договора, однако уменьшение количества рабочих мест и рост безработицы создают негативные условия для трудоустройства и способствует росту дискриминационных мотивов при решении работодателем вопроса о заключении трудового договора, особенно для лиц, впервые устраивающихся на работу, лиц предпенсионного возраста и беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В настоящий момент уголовный закон защищает две категории граждан от необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения: лиц, достигших предпенсионного возраста (ст. 1441 УК РФ) и беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

(далее…)


Метки: ,

Что делать, если в работах или услугах выявлены недостатки?

За нарушение прав потребителя исполнитель услуги (работы) несет ответственность, предусмотренную законом или договором (п. 1 ст. 13 Закона от 07.02.1992 N 2300-1).
При обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вы вправе по своему выбору потребовать от исполнителя:

Юрист на рабочем месте

- безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);
- соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);
- безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы;
- возмещения понесенных расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами;
- возврата уплаченной за работу (услугу) денежной суммы и возмещения убытков в связи с отказом от исполнения договора (п. 1 ст. 29 Закона N 2300-1).
(далее…)


Метки: , ,

Не делайте работу за подчиненных

Однажды все руководство крупной компании отвезли далекодалеко на острова на длительный тренинг. Никого из менеджеров в компании не осталось.

По возвращении обнаружилось, что все подразделения компании разделились на три категории:

1) результат упал;

2) результат не изменился;

3) результат вырос.

После этого топ-менеджеры вместе с собственником приняли решения.

1. Отправить руководителей подразделений, где результат упал, еще на один месячный тренинг, чтобы те научились делегировать свои полномочия.

2. Выдать годовой бонус руководителям, в чьих подразделениях в их отсутствие результат остался стабильным.

Юрист на рабочем месте

3. Уволить менеджеров подразделений, где результат вырос, так как люди без них работают лучше, чем при них.

Байка с одного из управленческих тренингов

Выполнение работы за подчиненных – классическая ошибка всех руководителей, которые «выросли снизу». Или работали-работали хорошо и успешно, а потом их за хорошую работу назначили менеджерами в том же или похожем подразделении. Это даже не ошибка, а капкан, который может лишить любого молодого руководителя всякого желания быть управленцем.

(далее…)


Метки: ,

Учтут ли работу на Севере?

С 1987 по 1991 год жила и работала в Южно-Сахалинске. В 1992 году переехала к мужу, в Белгородскую область. Подскажите, могу ли я оформить пенсию досрочно? Зачтется ли мне работа на Севере?

Согласно №400-ФЗ «О страховых пенсиях» минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. При этом общий стаж работника должен составлять 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

(далее…)


Метки: ,

Возраст работе не помеха?

Работаю главным бухгалтером на крупном предприятии. Недавно пришел новый директор, и начали ходить слухи о моем увольнении. Я хороший работник, но все равно переживаю. До пенсии мне больше 5 лет другую работу в силу возраста, я вряд ли найду. Подскажите, в каких случаях можно уволить перед пенсией?

Как правило, работодателю сложно уволить предпенси-онера. Закон допускает две возможности такого увольнения:

• по сокращению штата, при условии, что ликвидируется и сама должность;

(далее…)


Метки: ,

Вправе ли гражданин требовать восстановления на работе по окончании срока службы в армии?

Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения с ним трудового договора (В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ В случае если работник ранее работал в государственной организации, ему гарантируется прием на работу в ту же организацию в течение 3 месяцев со дня увольнения с военной службы.

(далее…)


Метки:

Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(далее…)


Метки: , ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.