Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Как доказать, что человек не работает, поэтому у него нет денег для найма адвоката – пусть ему назначат бесплатного адвоката?

Предъявить трудовую книжку, где есть запись о последнем месте работы. А вообще-то для получения бесплатного адвоката (правильно он называется «адвокат по назначению») достаточно заявить ходатайство следователю (или суду), что вы не в состоянии оплатить услуги адвоката, и адвоката вашему подследственному (или подсудимому) назначат бесплатно. Ничего в этом случае доказывать не надо.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Нужно иметь только в виду, что, как показывает жизнь, адвокаты по назначению работают не так активно, как адвокаты по соглашению, т.е. «платные». Поэтому, если есть хоть какая-то возможность, то лучше нанять адвоката.

(далее…)

Job offer: к вопросу о юридической квалификации предложения на работу

Job offer – это предложение работы (в переводе с английского языка). Данный документ обычно направляют кандидату для дальнейшего официального устройства на работу. Письменное предложение работы широко распространено в зарубежной практике, и иностранные компании, осуществляющие деятельность на территории РФ, первыми начали использовать job offer в российском правовом пространстве.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Отечественное трудовое законодательство с данным понятием не знакомо, но на данный момент кадровые службы все чаще используют job offer при приеме на работу, перенимая иностранный опыт применения данного документа. В России письмо-приглашение носит в основном имиджевый характер и имеет целью подчеркнуть значимость для компании каждого представителя ее human resources1 .

(далее…)

К вопросу о возможности защиты права работника на получение заработной платы за осуществление противоправной деятельности

Как известно из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ (далее – ТК РФ)3 , регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым зако нодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(далее…)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере*(1):
1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад:
4) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
(далее…)

Советы по составлению резюме

Как сформулировать цель поиска работы?

Цель – краткое описание того, на получение какой должности Вы претендуете. Если Ваш опыт настолько велик, что Вы можете претендовать на существенно различные вакансии, лучше составить разные варианты резюме с расстановкой акцентов на специфике деятельности.

Что написать в разделе «Образование»?

(далее…)

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(далее…)

Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(далее…)

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Без достижения соглашения по данному условию трудового договора он не может быть заключен.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

К числу основных прав работника, закрепленных в ст. 22 ТК РФ относится право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ в свою очередь обязывает работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
(далее…)

Обязательно ли применять профессиональные стандарты?

Многие компании слышали и видели профессиональные стандарты, но мало кто на практике их полностью применяет.
Вместе с тем с 1 июля 2016 года утрачивает силу ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(далее…)

Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?

Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор.

Однако заявление является очень полезным документом:
– из заявления видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– в заявлении отражается должность и оклад;
– на заявлении легко проставить резолюцию работодателя.
Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена.

Вместе с тем в заявлении целесообразно указать следующие данные:
– наименование компании;
– вид документа;
– дата заявления;
– структурное подразделение;
– фамилия, имя и отчество работника;
– даты приема на работу;
– особые условия, например прием на дистанционную работу.
Судебная практика
(далее…)