website templates free download


Учтут ли работу на Севере?

С 1987 по 1991 год жила и работала в Южно-Сахалинске. В 1992 году переехала к мужу, в Белгородскую область. Подскажите, могу ли я оформить пенсию досрочно? Зачтется ли мне работа на Севере?

Согласно №400-ФЗ «О страховых пенсиях» минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. При этом общий стаж работника должен составлять 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

(далее…)


Метки: ,

Возраст работе не помеха?

Работаю главным бухгалтером на крупном предприятии. Недавно пришел новый директор, и начали ходить слухи о моем увольнении. Я хороший работник, но все равно переживаю. До пенсии мне больше 5 лет другую работу в силу возраста, я вряд ли найду. Подскажите, в каких случаях можно уволить перед пенсией?

Как правило, работодателю сложно уволить предпенси-онера. Закон допускает две возможности такого увольнения:

• по сокращению штата, при условии, что ликвидируется и сама должность;

(далее…)


Метки: ,

Вправе ли гражданин требовать восстановления на работе по окончании срока службы в армии?

Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения с ним трудового договора (В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ В случае если работник ранее работал в государственной организации, ему гарантируется прием на работу в ту же организацию в течение 3 месяцев со дня увольнения с военной службы.

(далее…)


Метки:

Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(далее…)


Метки: , ,

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Без достижения соглашения по данному условию трудового договора он не может быть заключен.
К числу основных прав работника, закрепленных в ст. 22 ТК РФ относится право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ в свою очередь обязывает работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
(далее…)


Метки: , ,

Когда рабочее время может быть сокращено?

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени является правовой гарантией для некоторых категорий работников. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением (ст. 92 ТК РФ).
(далее…)


Метки: , ,

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника
При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
(далее…)


Метки: ,

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(далее…)


Метки: , ,

Обязательно ли применять профессиональные стандарты?

Многие компании слышали и видели профессиональные стандарты, но мало кто на практике их полностью применяет.
Вместе с тем с 1 июля 2016 года утрачивает силу ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(далее…)


Метки: , , ,

Если сократили на работе

До пенсии осталось всего два года, но меня уволили по сокращению. На другую работу не могу устроиться, не хотят брать из-за возраста. Если так и не найду работу, как мне будут начислять пенсию? И.В. Козлова, Забайкальский край, г. Нерчинск

Так как у вас отсутствует возможность для трудоустройства и вы уволены по сокращению за два года до пенсии, рекомендуем обратиться в службу занятости населения за помощью. Обратите внимание на то, что вы должны соответствовать всем условиям назначения пенсии по старости, кроме достижения возраста, в том числе иметь страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет.

(далее…)


Метки: , , ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.