Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Трудоустройство в России: как правильно устроиться на работу?

Законы и соглашения, регулирующие правила трудоустройства иностранных граждан в РФ: • «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ). • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). • Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астана 29.05.2014). • Трудовой Кодекс Российской Федерации. • Гражданский Кодекс Российской Федерации.

(далее…)

Социально – медицинская работа как вид профессиональной деятельности

Здоровье человека, как известно, зависит всецело от характера взаимодействия его биологического начала, сформировавшегося в процессе длительной эволюции под влиянием факторов окружающей среды, и многочисленных социальных влияний. Эти две составляющие здоровья человека – биологическое и социальное – находятся в диалектическом единстве и тесной взаимосвязи. Решая сходные проблемы, направленные на улучшение благосостояния общества и конкретного индивидуума, медицина и социальная работа используют различные методологические подходы. Медицина преимущественно исследует анатомо-физиологическое состояние организма человека в целом и его отдельных систем, выявляя отклонения от физиологической нормы, диагностирует патологические изменения в организме, определяет причинно-следственные связи, лежащие в их основе, механизмы развития заболеваний.

(далее…)

Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?

Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе связаны с характером такой работы.
Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить только с работником, который трудится вне места нахождения работодателя и вне прямого или косвенного контроля работодателя. При этом для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, например Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

(далее…)

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

Содержание заявления и способы его представления
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– желание работника уволиться по собственному желанию;
– дату увольнения;
– дату оформления заявления.
Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
(далее…)

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
– выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание).

(далее…)

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

При трудоустройстве от работника потребуются как обязательные документы, так и дополнительные в отдельных случаях.

Перечень обязательных документов
При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(далее…)

Рабочий “нерабочий праздничный день”

Установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни нерабочими являются не для всех. Для тех, кто вынужден в такие дни нести свою вахту, ТК РФ предусматривает определенные льготы. Посмотрим, что это за льготы и как они применяются.

Нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством как время отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

При совпадении нерабочего праздничного дня и выходного последний переносится на следующий после праздника рабочий день.
Обратите внимание: в некоторых случаях региональные власти имеют право вводить свои праздники. Дело в том, что установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению федеральной власти не относится (ст. 6 ТК РФ). В ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений производится в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" соответствующие органы государственной власти в РФ вправе по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни подтверждено в Постановлении Президиума ВС РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
(далее…)

Компенсация расходов при разъездном характере работы

Судя по приходящим к нам в редакцию вопросам, во многих учреждениях работают сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. За последнее время контролирующие органы выпустили ряд писем, в которых дали разъяснения об обложении НДФЛ и страховыми взносами компенсационных расходов при разъездном характере работы. Кроме того, появились определения Верховного Суда на указанную тему. В статье рассмотрим виды расходов, которые работодатель компенсирует работникам с разъездным характером работы, с учетом мнения контролирующих органов и ВС РФ.

(далее…)

Оплата “праздничной” работы в примерах

Нередко приходится трудиться в праздники работникам транспортной, торговой сферы, сферы услуг и ЖКХ. В марте также многие бухгалтеры перед сдачей годового отчета, чтобы уложиться в сроки, "жертвуют" праздничным днем. Правильно начислить зарплату за месяц, когда люди переработали, – важная задача для бухгалтерии.

Работа в установленные законом праздничные дни в общем случае запрещена (так же, как и в выходные) положениями части 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ, однако из этого правила есть несколько исключений. Такую работу работодатель обязан компенсировать – оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

(далее…)

Методики создания резервов на предстоящую оплату отпусков

Для равномерного включения отдельных видов затрат в себестоимость выпускаемой продукции целесообразно создавать резервы. Представляет интерес создание резерва на оплату предстоящих отпусков, поскольку прямых указаний на то, как следует рассчитывать ежемесячные отчисления в данный резерв, в действующих нормативных актах не содержится. В сложившейся практике учета автор рассматривает методики расчета резерва на оплату предстоящих отпусков.

(далее…)