Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Советы по составлению резюме

Как сформулировать цель поиска работы?

Цель – краткое описание того, на получение какой должности Вы претендуете. Если Ваш опыт настолько велик, что Вы можете претендовать на существенно различные вакансии, лучше составить разные варианты резюме с расстановкой акцентов на специфике деятельности.

Что написать в разделе «Образование»?

(далее…)

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(далее…)

Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(далее…)

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Без достижения соглашения по данному условию трудового договора он не может быть заключен.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

К числу основных прав работника, закрепленных в ст. 22 ТК РФ относится право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ в свою очередь обязывает работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
(далее…)

Обязательно ли применять профессиональные стандарты?

Многие компании слышали и видели профессиональные стандарты, но мало кто на практике их полностью применяет.
Вместе с тем с 1 июля 2016 года утрачивает силу ч. 3 ст. 195.1 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(далее…)

Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?

Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор.

Однако заявление является очень полезным документом:
– из заявления видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– в заявлении отражается должность и оклад;
– на заявлении легко проставить резолюцию работодателя.
Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена.

Вместе с тем в заявлении целесообразно указать следующие данные:
– наименование компании;
– вид документа;
– дата заявления;
– структурное подразделение;
– фамилия, имя и отчество работника;
– даты приема на работу;
– особые условия, например прием на дистанционную работу.
Судебная практика
(далее…)

Какие документы обязательны при приеме на работу и какие вызывают споры?

Перечень документов и их оформление будут зависеть от того, на какую работу вы оформляете работника:
– на постоянную работу на обычных условиях;
– на работу по совместительству;
– принимаете ли вы на работу генерального директора;
– заключаете ли вы ученический договор;
– принимаете ли вы сотрудника-надомника или дистанционного сотрудника.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

По общему правилу согласно статье 65 ТК РФ вы должны запросить у работника следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(далее…)

Какие риски необоснованного отказа при приеме на работу существуют у работодателя?

Если соискатель не подходит работодателю, то часто работодатель отказывает в приеме на работу. Это обычная практика, поскольку принять всех работников нельзя.
Но трудовым законодательством РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
С 2015 года по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
(далее…)

Если сократили на работе

До пенсии осталось всего два года, но меня уволили по сокращению. На другую работу не могу устроиться, не хотят брать из-за возраста. Если так и не найду работу, как мне будут начислять пенсию? И.В. Козлова, Забайкальский край, г. Нерчинск

Так как у вас отсутствует возможность для трудоустройства и вы уволены по сокращению за два года до пенсии, рекомендуем обратиться в службу занятости населения за помощью. Обратите внимание на то, что вы должны соответствовать всем условиям назначения пенсии по старости, кроме достижения возраста, в том числе иметь страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет.

(далее…)

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника
При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
(далее…)