Актуальные юридические консультации по теме » работа

Если сократили на работе

До пенсии осталось всего два года, но меня уволили по сокращению. На другую работу не могу устроиться, не хотят брать из-за возраста. Если так и не найду работу, как мне будут начислять пенсию? И.В. Козлова, Забайкальский край, г. Нерчинск

Так как у вас отсутствует возможность для трудоустройства и вы уволены по сокращению за два года до пенсии, рекомендуем обратиться в службу занятости населения за помощью. Обратите внимание на то, что вы должны соответствовать всем условиям назначения пенсии по старости, кроме достижения возраста, в том числе иметь страховой стаж продолжительностью не менее 20 лет.

(далее…)

Какие риски необоснованного отказа при приеме на работу существуют у работодателя?

Если соискатель не подходит работодателю, то часто работодатель отказывает в приеме на работу. Это обычная практика, поскольку принять всех работников нельзя.
Но трудовым законодательством РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
С 2015 года по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
(далее…)

Какие документы обязательны при приеме на работу и какие вызывают споры?

Перечень документов и их оформление будут зависеть от того, на какую работу вы оформляете работника:
– на постоянную работу на обычных условиях;
– на работу по совместительству;
– принимаете ли вы на работу генерального директора;
– заключаете ли вы ученический договор;
– принимаете ли вы сотрудника-надомника или дистанционного сотрудника.
По общему правилу согласно статье 65 ТК РФ вы должны запросить у работника следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(далее…)

Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?

Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор.

Однако заявление является очень полезным документом:
– из заявления видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу;
– в заявлении отражается должность и оклад;
– на заявлении легко проставить резолюцию работодателя.
Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена.

Вместе с тем в заявлении целесообразно указать следующие данные:
– наименование компании;
– вид документа;
– дата заявления;
– структурное подразделение;
– фамилия, имя и отчество работника;
– даты приема на работу;
– особые условия, например прием на дистанционную работу.
Судебная практика
(далее…)

Советы по составлению резюме

Как сформулировать цель поиска работы?

Цель – краткое описание того, на получение какой должности Вы претендуете. Если Ваш опыт настолько велик, что Вы можете претендовать на существенно различные вакансии, лучше составить разные варианты резюме с расстановкой акцентов на специфике деятельности.

Что написать в разделе «Образование»?

(далее…)

Не работайте с моральными инвалидами

Маленькая серенькая курочка сидела на полянке рядом со своим курятником и очень сильно грустила:

– Я бедная, несчастная. Петухи меня не понимают, куры меня обижают. В курятнике темно, глухо, пусто, грустно.

В общем, сидела она и страдала. И в этот момент мимо пролетала огромная белая птица. Она услышала слова курочки, приземлилась рядом и сказала:

– Не переживай, курочка. Хочешь, я тебе помогу полететь в прекрасную страну, где ты будешь счастлива?

– Нет, – сказала серая курица. – Это невозможно – курицы не могут летать.

– Ну и что? – ответила белая птица. – Я научу тебя.

– Нет, – сказала серая курица. – У меня слишком маленькие крылья для этого.

– Не переживай, – промолвила белая птица. – Хочешь, я посажу тебя себе на спину, и мы полетим вместе?

– Нет, – вздохнула серая курица. – Я прилечу туда, и мне негде будет жить.

(далее…)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере*(1):
1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад:
4) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
(далее…)

К вопросу о возможности защиты права работника на получение заработной платы за осуществление противоправной деятельности

Как известно из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ (далее – ТК РФ)3 , регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым зако нодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(далее…)

Job offer: к вопросу о юридической квалификации предложения на работу

Job offer – это предложение работы (в переводе с английского языка). Данный документ обычно направляют кандидату для дальнейшего официального устройства на работу. Письменное предложение работы широко распространено в зарубежной практике, и иностранные компании, осуществляющие деятельность на территории РФ, первыми начали использовать job offer в российском правовом пространстве.

Отечественное трудовое законодательство с данным понятием не знакомо, но на данный момент кадровые службы все чаще используют job offer при приеме на работу, перенимая иностранный опыт применения данного документа. В России письмо-приглашение носит в основном имиджевый характер и имеет целью подчеркнуть значимость для компании каждого представителя ее human resources1 .

(далее…)

Сколько должен отработать сотрудник, после того как он решил уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.

(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн