Актуальные юридические консультации по теме » работа

Рабочий “нерабочий праздничный день”

Установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни нерабочими являются не для всех. Для тех, кто вынужден в такие дни нести свою вахту, ТК РФ предусматривает определенные льготы. Посмотрим, что это за льготы и как они применяются.

Нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством как время отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

При совпадении нерабочего праздничного дня и выходного последний переносится на следующий после праздника рабочий день.
Обратите внимание: в некоторых случаях региональные власти имеют право вводить свои праздники. Дело в том, что установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению федеральной власти не относится (ст. 6 ТК РФ). В ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений производится в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" соответствующие органы государственной власти в РФ вправе по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни подтверждено в Постановлении Президиума ВС РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
(далее…)

Отстранить от работы сотрудника можно всегда…

Юлия Чумак, эксперт в области гражданского права, правозащитник.

- Отказ в приеме на работу – странный запрос от кандидата? Пытаются ли сегодня люди обращаться в юр. фирмы с вопросом обжалования отказа в приеме на работу?
– В моей практике таких обращений не было. Зачастую соискатели слышат фразу "мы вам перезвоним" и, не дождавшись звонка, продолжают поиск дальше. Граждане, которые не отступают, получают отказ согласно ст. 64 ТК РФ как отсутствие необходимых деловых качеств.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– Кому и когда стоит бороться через суд с отказом?
– Обращаться в суд нужно, если с вами не заключают трудовой договор по причине запроса справок, документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ; если был отказ в силу дискриминации, расовой принадлежности и т.д. Но с устным отказом в суд не пойдешь. Поэтому необходимо письменно обратиться к работодателю с объяснением причин отказа. И будьте уверены, что ни один грамотный работодатель не напишет, что отказ как-то связан с тем, что вы – женщина/мужчина, хотя в объявлениях иногда акцентируют внимание на поле и возрасте. В любом случае надо рассматривать каждую ситуацию индивидуально и бороться за свои права.
(далее…)

Социально – медицинская работа как вид профессиональной деятельности

Здоровье человека, как известно, зависит всецело от характера взаимодействия его биологического начала, сформировавшегося в процессе длительной эволюции под влиянием факторов окружающей среды, и многочисленных социальных влияний. Эти две составляющие здоровья человека – биологическое и социальное – находятся в диалектическом единстве и тесной взаимосвязи. Решая сходные проблемы, направленные на улучшение благосостояния общества и конкретного индивидуума, медицина и социальная работа используют различные методологические подходы. Медицина преимущественно исследует анатомо-физиологическое состояние организма человека в целом и его отдельных систем, выявляя отклонения от физиологической нормы, диагностирует патологические изменения в организме, определяет причинно-следственные связи, лежащие в их основе, механизмы развития заболеваний.

(далее…)

Оплата “праздничной” работы в примерах

Нередко приходится трудиться в праздники работникам транспортной, торговой сферы, сферы услуг и ЖКХ. В марте также многие бухгалтеры перед сдачей годового отчета, чтобы уложиться в сроки, "жертвуют" праздничным днем. Правильно начислить зарплату за месяц, когда люди переработали, – важная задача для бухгалтерии.

Работа в установленные законом праздничные дни в общем случае запрещена (так же, как и в выходные) положениями части 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ, однако из этого правила есть несколько исключений. Такую работу работодатель обязан компенсировать – оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

(далее…)

Правовые вопросы незаконного отказа в приеме на работу

В статье поднимаются вопросы, связанные с незаконным отказом в приеме на работу. Обозначен ряд вопросов, указывающих на возможность работодателя отказать работнику в его реализации права на труд. Ключевые слова: право на труд, индивидуальный трудовой спор, незаконный отказ в приеме на работу, деловые качества, основания для законного отказа в приеме на работу. Право на труд является основополагающей категорией в базисе регулирования возникновения трудовых отношений.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

В Конституции РФ, право на труд определяется как возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.1 Также провозглашается свобода труда, которую не следует определять, как безоговорочную возможность гражданина и человека действовать неограниченно и беспрепятственно. Свобода труда изначально дает установку на запрет в понуждении трудиться, что также обоснованно позиционируется как свобода выбора. Из этого следует, что Конституцией РФ не предусмотрена обязанность быть трудоустроенным и, соответственно, отсутствуют основания для привлечения гражданина к ответственности в случае не трудоустройства.

(далее…)

Риск потери профессионального статуса, должности. Осложнения для трудового процесса, проекта

В соответствии с трудовым законодательством на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы и ее должность. Работодатель несет административную, гражданскую и уголовную ответственность за нарушение прав и законных интересов такой категории сотрудников Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть мать ребенка может позволить себе продолжать трудовую деятельность и строить карьеру.

(далее…)

Отсутствие работы у мужчины

В такой ситуации важно распределить ответственность за воспитание и содержание имеющегося ребенка между его матерью и отцом, поскольку оба родителя несут равные обязанности по его содержанию и обеспечению законных интересов (ст. 80 Семейного кодекса РФ). Вне зависимости от наличия зарегистрированного брака мужчина является отцом будущего ребенка, а соответственно несет ответственность по его содержанию, обучению, воспитанию.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

В подобной ситуации следует рекомендовать женщине приобрести статус малоимущей. Законодательные нормы РФ на федеральном и региональном уровне определяют порядок предоставления льгот и пособий малообеспеченным семьям.

(далее…)

Сколько платят за работу в выходные?

Пенсионер, но еще работаю водителем в автобусном парке. Водителей не хватает, и время от времени нам предлагают выйти на маршрут в выходной день. Как правило, все соглашаются, потому что за это платят вдвойне. Но недавно прошел слух, что в законодательство внесены изменения и за работу в выходные будут платить меньше. Правда ли это? Л.Н. Гусельников, г. Нижний Новгород

(далее…)

Попал под сокращение

В связи с работой на вредном производстве муж должен был уйти на пенсию в 55 лет. Но за год до этого попал под сокращение. Работу найти не может. Имеет ли он право оформить пенсию, не дожидаясь 55 лет?

№ вашего мужа есть воз-ность уйти на пенсию досрочно. Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Россий- ской Федерации» безработным гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, при невозможности трудоустройства службой занятости может быть выдано направление в Пенсионный фонд о назначении пенсии досрочно, но не ранее чем за два года до наступления права на пенсию, в том числе и досрочную.

(далее…)

Сотрудник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечает. Как уволить его за прогулы?

Ответ: Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора. Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо потребовать от работника объяснение.

Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия не следует. Для их выяснения можно отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством соблюдения работодателем процедуры получения объяснительной записки.

(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн