Актуальные юридические консультации по теме » работа

Не работайте с моральными инвалидами

Маленькая серенькая курочка сидела на полянке рядом со своим курятником и очень сильно грустила:

– Я бедная, несчастная. Петухи меня не понимают, куры меня обижают. В курятнике темно, глухо, пусто, грустно.

В общем, сидела она и страдала. И в этот момент мимо пролетала огромная белая птица. Она услышала слова курочки, приземлилась рядом и сказала:



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– Не переживай, курочка. Хочешь, я тебе помогу полететь в прекрасную страну, где ты будешь счастлива?

– Нет, – сказала серая курица. – Это невозможно – курицы не могут летать.

– Ну и что? – ответила белая птица. – Я научу тебя.

– Нет, – сказала серая курица. – У меня слишком маленькие крылья для этого.

– Не переживай, – промолвила белая птица. – Хочешь, я посажу тебя себе на спину, и мы полетим вместе?

– Нет, – вздохнула серая курица. – Я прилечу туда, и мне негде будет жить.

(далее…)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере*(1):
1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад:
4) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
(далее…)

К вопросу о возможности защиты права работника на получение заработной платы за осуществление противоправной деятельности

Как известно из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ (далее – ТК РФ)3 , регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым зако нодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(далее…)

Job offer: к вопросу о юридической квалификации предложения на работу

Job offer – это предложение работы (в переводе с английского языка). Данный документ обычно направляют кандидату для дальнейшего официального устройства на работу. Письменное предложение работы широко распространено в зарубежной практике, и иностранные компании, осуществляющие деятельность на территории РФ, первыми начали использовать job offer в российском правовом пространстве.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Отечественное трудовое законодательство с данным понятием не знакомо, но на данный момент кадровые службы все чаще используют job offer при приеме на работу, перенимая иностранный опыт применения данного документа. В России письмо-приглашение носит в основном имиджевый характер и имеет целью подчеркнуть значимость для компании каждого представителя ее human resources1 .

(далее…)

Сколько должен отработать сотрудник, после того как он решил уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.

(далее…)

Как доказать, что человек не работает, поэтому у него нет денег для найма адвоката – пусть ему назначат бесплатного адвоката?

Предъявить трудовую книжку, где есть запись о последнем месте работы. А вообще-то для получения бесплатного адвоката (правильно он называется «адвокат по назначению») достаточно заявить ходатайство следователю (или суду), что вы не в состоянии оплатить услуги адвоката, и адвоката вашему подследственному (или подсудимому) назначат бесплатно. Ничего в этом случае доказывать не надо.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Нужно иметь только в виду, что, как показывает жизнь, адвокаты по назначению работают не так активно, как адвокаты по соглашению, т.е. «платные». Поэтому, если есть хоть какая-то возможность, то лучше нанять адвоката.

(далее…)

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Субъекты Российской Федерации наделены правом устанавливать своими законодательными актами квоты организациям для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов), а также определять механизм ее установления, включая разработку и реализацию мер, стимулирующихработодателей для трудоустройства инвалидов, и устанавливать порядок и условия применения мер воздействия на работодателей в случае невыполнения или невозможности выполнения ими установленной квоты.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

В пределах установленной квоты возможно определение минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Согласно статье 24 ФЗ No 181-ФЗ работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделятьрабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с ИПРА; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.На работодателя не накладывается обязанность самостоятельного заполнения вакантныхквотируемых рабочихмест, он должен обеспечить лишь их наличие.

(далее…)

Размещение резюме инвалида на сайте trudvsem.ru

trudvsem.ru – бесплатный, государственный портал «Работа в России», направленный на помощь гражданам в поиске работы, а работодателям – работников. Основными отличиями портала «Работа в России» от большинства коммерческих сайтов по поиску и подбору работы, являются бесплатность для пользователя и отсутствие рекламы.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

На сегодняшний день на портале «Работа в России» опубликовано более 410 тыс. вакансий, из которых более 44 тыс. – подходят для инвалидов.На trudvsem.ru реализован специальный раздел «Трудоустройство инвалидов», который содержит краткую информацию о мерах государственной поддержки, движении «Абилимпикс».

(далее…)

Сотрудник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечает. Как уволить его за прогулы?

Ответ: Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора. Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо потребовать от работника объяснение.

Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия не следует. Для их выяснения можно отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством соблюдения работодателем процедуры получения объяснительной записки.

(далее…)

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

При трудоустройстве от работника потребуются как обязательные документы, так и дополнительные в отдельных случаях.

Перечень обязательных документов
При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн