Актуальные юридические консультации по теме » работа

Правовые вопросы незаконного отказа в приеме на работу

В статье поднимаются вопросы, связанные с незаконным отказом в приеме на работу. Обозначен ряд вопросов, указывающих на возможность работодателя отказать работнику в его реализации права на труд. Ключевые слова: право на труд, индивидуальный трудовой спор, незаконный отказ в приеме на работу, деловые качества, основания для законного отказа в приеме на работу. Право на труд является основополагающей категорией в базисе регулирования возникновения трудовых отношений.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

В Конституции РФ, право на труд определяется как возможность распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.1 Также провозглашается свобода труда, которую не следует определять, как безоговорочную возможность гражданина и человека действовать неограниченно и беспрепятственно. Свобода труда изначально дает установку на запрет в понуждении трудиться, что также обоснованно позиционируется как свобода выбора. Из этого следует, что Конституцией РФ не предусмотрена обязанность быть трудоустроенным и, соответственно, отсутствуют основания для привлечения гражданина к ответственности в случае не трудоустройства.

(далее…)

Риск потери профессионального статуса, должности. Осложнения для трудового процесса, проекта

В соответствии с трудовым законодательством на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы и ее должность. Работодатель несет административную, гражданскую и уголовную ответственность за нарушение прав и законных интересов такой категории сотрудников Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть мать ребенка может позволить себе продолжать трудовую деятельность и строить карьеру.

(далее…)

Отсутствие работы у мужчины

В такой ситуации важно распределить ответственность за воспитание и содержание имеющегося ребенка между его матерью и отцом, поскольку оба родителя несут равные обязанности по его содержанию и обеспечению законных интересов (ст. 80 Семейного кодекса РФ). Вне зависимости от наличия зарегистрированного брака мужчина является отцом будущего ребенка, а соответственно несет ответственность по его содержанию, обучению, воспитанию.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

В подобной ситуации следует рекомендовать женщине приобрести статус малоимущей. Законодательные нормы РФ на федеральном и региональном уровне определяют порядок предоставления льгот и пособий малообеспеченным семьям.

(далее…)

Сколько платят за работу в выходные?

Пенсионер, но еще работаю водителем в автобусном парке. Водителей не хватает, и время от времени нам предлагают выйти на маршрут в выходной день. Как правило, все соглашаются, потому что за это платят вдвойне. Но недавно прошел слух, что в законодательство внесены изменения и за работу в выходные будут платить меньше. Правда ли это? Л.Н. Гусельников, г. Нижний Новгород

(далее…)

Попал под сокращение

В связи с работой на вредном производстве муж должен был уйти на пенсию в 55 лет. Но за год до этого попал под сокращение. Работу найти не может. Имеет ли он право оформить пенсию, не дожидаясь 55 лет?

№ вашего мужа есть воз-ность уйти на пенсию досрочно. Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Россий- ской Федерации» безработным гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, при невозможности трудоустройства службой занятости может быть выдано направление в Пенсионный фонд о назначении пенсии досрочно, но не ранее чем за два года до наступления права на пенсию, в том числе и досрочную.

(далее…)

Сотрудник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечает. Как уволить его за прогулы?

Ответ: Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора. Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо потребовать от работника объяснение.

Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия не следует. Для их выяснения можно отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством соблюдения работодателем процедуры получения объяснительной записки.

(далее…)

Сколько должен отработать сотрудник, после того как он решил уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.

(далее…)

Как доказать, что человек не работает, поэтому у него нет денег для найма адвоката – пусть ему назначат бесплатного адвоката?

Предъявить трудовую книжку, где есть запись о последнем месте работы. А вообще-то для получения бесплатного адвоката (правильно он называется «адвокат по назначению») достаточно заявить ходатайство следователю (или суду), что вы не в состоянии оплатить услуги адвоката, и адвоката вашему подследственному (или подсудимому) назначат бесплатно. Ничего в этом случае доказывать не надо.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Нужно иметь только в виду, что, как показывает жизнь, адвокаты по назначению работают не так активно, как адвокаты по соглашению, т.е. «платные». Поэтому, если есть хоть какая-то возможность, то лучше нанять адвоката.

(далее…)

Job offer: к вопросу о юридической квалификации предложения на работу

Job offer – это предложение работы (в переводе с английского языка). Данный документ обычно направляют кандидату для дальнейшего официального устройства на работу. Письменное предложение работы широко распространено в зарубежной практике, и иностранные компании, осуществляющие деятельность на территории РФ, первыми начали использовать job offer в российском правовом пространстве.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Отечественное трудовое законодательство с данным понятием не знакомо, но на данный момент кадровые службы все чаще используют job offer при приеме на работу, перенимая иностранный опыт применения данного документа. В России письмо-приглашение носит в основном имиджевый характер и имеет целью подчеркнуть значимость для компании каждого представителя ее human resources1 .

(далее…)

К вопросу о возможности защиты права работника на получение заработной платы за осуществление противоправной деятельности

Как известно из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ (далее – ТК РФ)3 , регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым зако нодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн