Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Сколько платят за работу в выходные?

Пенсионер, но еще работаю водителем в автобусном парке. Водителей не хватает, и время от времени нам предлагают выйти на маршрут в выходной день. Как правило, все соглашаются, потому что за это платят вдвойне. Но недавно прошел слух, что в законодательство внесены изменения и за работу в выходные будут платить меньше. Правда ли это? Л.Н. Гусельников, г. Нижний Новгород

(далее…)

Попал под сокращение

В связи с работой на вредном производстве муж должен был уйти на пенсию в 55 лет. Но за год до этого попал под сокращение. Работу найти не может. Имеет ли он право оформить пенсию, не дожидаясь 55 лет?

№ вашего мужа есть воз-ность уйти на пенсию досрочно. Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Россий- ской Федерации» безработным гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, при невозможности трудоустройства службой занятости может быть выдано направление в Пенсионный фонд о назначении пенсии досрочно, но не ранее чем за два года до наступления права на пенсию, в том числе и досрочную.

(далее…)

Сотрудник не вышел на работу, на телефонные звонки не отвечает. Как уволить его за прогулы?

Ответ: Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора. Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо потребовать от работника объяснение.

Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия не следует. Для их выяснения можно отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством соблюдения работодателем процедуры получения объяснительной записки.

(далее…)

Сколько должен отработать сотрудник, после того как он решил уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.

(далее…)

Как доказать, что человек не работает, поэтому у него нет денег для найма адвоката – пусть ему назначат бесплатного адвоката?

Предъявить трудовую книжку, где есть запись о последнем месте работы. А вообще-то для получения бесплатного адвоката (правильно он называется «адвокат по назначению») достаточно заявить ходатайство следователю (или суду), что вы не в состоянии оплатить услуги адвоката, и адвоката вашему подследственному (или подсудимому) назначат бесплатно. Ничего в этом случае доказывать не надо.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Нужно иметь только в виду, что, как показывает жизнь, адвокаты по назначению работают не так активно, как адвокаты по соглашению, т.е. «платные». Поэтому, если есть хоть какая-то возможность, то лучше нанять адвоката.

(далее…)

Job offer: к вопросу о юридической квалификации предложения на работу

Job offer – это предложение работы (в переводе с английского языка). Данный документ обычно направляют кандидату для дальнейшего официального устройства на работу. Письменное предложение работы широко распространено в зарубежной практике, и иностранные компании, осуществляющие деятельность на территории РФ, первыми начали использовать job offer в российском правовом пространстве.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Отечественное трудовое законодательство с данным понятием не знакомо, но на данный момент кадровые службы все чаще используют job offer при приеме на работу, перенимая иностранный опыт применения данного документа. В России письмо-приглашение носит в основном имиджевый характер и имеет целью подчеркнуть значимость для компании каждого представителя ее human resources1 .

(далее…)

К вопросу о возможности защиты права работника на получение заработной платы за осуществление противоправной деятельности

Как известно из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ (далее – ТК РФ)3 , регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым зако нодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(далее…)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере*(1):
1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад:
4) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
(далее…)

Советы по составлению резюме

Как сформулировать цель поиска работы?

Цель – краткое описание того, на получение какой должности Вы претендуете. Если Ваш опыт настолько велик, что Вы можете претендовать на существенно различные вакансии, лучше составить разные варианты резюме с расстановкой акцентов на специфике деятельности.

Что написать в разделе «Образование»?

(далее…)

Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(далее…)