website templates free download


Нужен ли приказ о приеме на работу и что в нем указать?

Приказ о приеме на работу является обязательным документом, связанным с приемом на работу.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Приказ на работу могут потребовать не только работники, но и ФСС, Пенсионный фонд и налоговая служба.
(далее…)


Метки: , ,

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(далее…)


Метки: , , ,

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
(далее…)


Метки: ,

Преступные действия работника

Для кого (для каких случаев): Для случаев совершения преступлений работниками организации. Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ. Схема ситуации: ИП (Арендодатель) и ООО (Арендатор) заключили договор аренды нежилого помещения.

В договоре было предусмотрено право Арендатора на односторонний отказ. Для этого нужно было уведомить Арендодателя за 10 дней до расторжения. Все было хорошо, пока не случился пожар в арендованном помещении. В результате пожара выгорело все помещение, в связи с чем Арендатор не смог пользоваться им по назначению и отказался от договора аренды.

(далее…)


Метки: , ,

Иностранные работники: новые правила трудоустройства и уплаты налогов и сборов

Пакет документов, регулирующих вопросы трудоустройства иностранных работников, а также уплаты ими налогов и страховых взносов, вступил в силу 1 января 2015 года.
Об изменениях, непосредственно затрагивающих интересы работодателей при заключении трудового договора с иностранцем, читайте в предложенном материале.

Рассматриваемый пакет законов принят в целях реализации п. 4 Плана по реализации в 2012-2015 годах (первый этап) Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 21.08.2012 N 1502-р.

Патенты вместо квот

Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ*(1) вносит существенные изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон N 115-ФЗ). Новшества заключаются в том, что в законодательстве РФ появились нормы, направленные на предоставление юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям права привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании приобретения патента.

(далее…)


Метки: , ,

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
– заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
– денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание!
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
(далее…)


Метки: ,

Право работника на свободное развитие

Актуальность вопроса о важности наличия свободы для каждого не вызывает сомнений. Свобода человека изучается представителями разных направлений науки, которые не объединены общей целью. Думается, что изучение личности должно иметь целостный характер и обязательно включать в себя разносторонний правовой анализ.

Необходимым направлением в изучении свободы человека представляется сфера труда, в которой обеспечивается право каждого без принуждения распоряжаться своими способностями к труду и развитию, выбирать род деятельности и профессию. Свобода составляет основную отличительную особенность современного труда в России, поскольку законодательно запрещен принудительный труд и дискриминация при его осуществлении, отменена административная и уголовная ответственность за отказ трудиться. При этом свобода труда не посягает на другие важные для работника постулаты, к которым относится работа за вознаграждение или в безопасных условиях.

(далее…)


Метки: ,

Если работник не соответствует должности

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями. Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура – в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации. Тем не менее увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации – иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным. О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье.

(далее…)


Метки: , ,

Аттестация работников бюджетных учреждений

В последнее время принято значительное количество ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы проведения аттестации работников бюджетной сферы (из последних можно упомянуть, например, Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки России от 24.03.2010 N 209) и вступающий в силу с 1 января 2011 года. Вышеприведенное свидетельствует о возрастающей актуальности проблем оценки соответствия работников занимаемым ими должностям, повышения эффективности и качества труда, стимулирования непрерывного повышения уровня квалификации, обеспечения дифференциации уровня оплаты труда и т.д.

При этом аттестацию можно рассматривать в качестве действенного механизма не только оценки и повышения "качества" персонала, но и оптимизации структуры организации и штатной численности ее работников.
(далее…)


Метки: ,

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Аннотация: В статье рассмотрены основные особенности оплаты труда работников возрасте до восемнадцати лет, выявлен ряд проблем. Анализ трудового законодательства, судебной и прокурорской практики доказывает, что несоблюдение прав при трудоустройстве лиц в возрасте до восемнадцати лет в настоящее время является важнейшим вопросом.

Ключевые слова: трудовой договор, лицо до восемнадцати лет, заработная плата, работодатель, минимальный размер оплаты труда.

Трудовая деятельность осуществляется с различными целями, главной среди них является получение заработной платы. Особенное внимание следует уделять оплате труда работников в возрасте до восемнадцати лет, так как часто работодатели нарушают нормы трудового законодательства и не выплачивают работнику заработную плату в полном объеме, последние же в свою очередь в силу неопытности и различных психологических факторов не обращаются по этому вопросу к работодателю и родителям (законным представителям).

(далее…)


Метки: ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.