website templates free download


Работодатель должен оформлять трудовые отношения, несмотря на просьбы работника об обратном

Желая избежать взыскания по исполнительному производству, работник попросил работодателя не оформлять прием на работу официально. Работодатель принял его просьбу, однако после увольнения работник обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, выдачи документов, связанных с приемом на работу и увольнением, а также компенсации морального вреда.

Юрист на рабочем месте

Суд удовлетворил требования работника, установив, что работодатель должен оформлять трудовые отношения.

(далее…)


Метки:

В какие сроки работодатель обязан выплатить члену семьи суммы после смерти работника и на основании каких документов?

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Такими документами могут быть, например:

 свидетельство о смерти работника;

 письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

Юрист на рабочем месте

(далее…)


Метки: , ,

Материальная ответственность работника перед работодателем

Аннотация. В этой статье рассматриваются актуальные вопросы привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем. Дается классификация видов материальной ответственности. Рассматриваются особенности полной и ограниченной материальной ответственности. Анализируется коллективная материальная ответственность. Рассматривается вопрос о привлечении к материальной ответственности при совершении административного правонарушения, не повлекшего административного наказания. Формулируются предложения по изменению законодательства. Предлагаются пути профилактики причинения работником ущерба имуществу работодателя.

Юрист на рабочем месте

(далее…)


Метки: , ,

Индивидуальный предприниматель – работодатель

Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" индивидуальные предприниматели теперь почти во всем приравнены к работодателям-организациям.

Юрист на рабочем месте

Работодатели – физические лица делятся на две группы:
1) Работодатели – индивидуальные предприниматели, а также приравненные к ним в целях реализации трудового законодательства другие самозанятые лица;
2) работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
К первой категории относятся:
– физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ);
– частные нотариусы;
– адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
– иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию (например, лица, занимающиеся частной медицинской практикой и частной фармацевтической деятельностью). (далее…)


Метки: , , ,

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников (руководителей организации, спортсменов, тренеров) предусмотрены иные, более длительные сроки предупреждения работодателя об увольнении (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ).
(далее…)


Метки: , ,

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

(далее…)


Метки: , ,

Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?

Ответ: При объявлении выговора за дисциплинарный проступок работодатель может лишить премии работника.

Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(далее…)


Метки: , , ,

Ответственность работодателя по вопросам трудоустройства инвалидов. Судебная практика и ее анализ

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя. Так, к числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, относятся: обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за нарушения трудового законодательства и ряд других.

Любой работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Ст. 64 ТК РФ устанавливает, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(далее…)


Метки: , ,

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника
При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
(далее…)


Метки: ,

Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Для проверки правильности ее расчета рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Определите отпускной стаж.
Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п. 1 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(далее…)


Метки: ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.