website templates free download


Прием сотрудника на работу с испытательным сроком не является основанием для снижения ему зарплаты

Трудовой договор содержал условие о выплате 60% оклада работнику во время испытательного срока. Работник обжаловал в суде это условие и потребовал с организации доплату.

Юрист на рабочем месте

Суды первой и апелляционной инстанции отказали работнику, ссылаясь на тот факт, что работник подписал трудовой договор, т.е. был согласен с его условиями.

Верховный суд РФ отправил дело на пересмотр, обосновав это тем, что оплата за труд равной ценности должна устанавливаться всем сотрудникам одинаково, включая тех, кто находится на испытательном сроке.

Включение в трудовой договор условия об уменьшении зарплаты в период испытательного срока ухудшает положение работника, ввиду чего такое условие является недопустимым.

(далее…)


Метки: , ,

Сколько должен отработать сотрудник, после того как он решил уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.

(далее…)


Метки: , , ,

Отстранить от работы сотрудника можно всегда…

Юлия Чумак, эксперт в области гражданского права, правозащитник.

- Отказ в приеме на работу – странный запрос от кандидата? Пытаются ли сегодня люди обращаться в юр. фирмы с вопросом обжалования отказа в приеме на работу?
– В моей практике таких обращений не было. Зачастую соискатели слышат фразу "мы вам перезвоним" и, не дождавшись звонка, продолжают поиск дальше. Граждане, которые не отступают, получают отказ согласно ст. 64 ТК РФ как отсутствие необходимых деловых качеств.
– Кому и когда стоит бороться через суд с отказом?
– Обращаться в суд нужно, если с вами не заключают трудовой договор по причине запроса справок, документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ; если был отказ в силу дискриминации, расовой принадлежности и т.д. Но с устным отказом в суд не пойдешь. Поэтому необходимо письменно обратиться к работодателю с объяснением причин отказа. И будьте уверены, что ни один грамотный работодатель не напишет, что отказ как-то связан с тем, что вы – женщина/мужчина, хотя в объявлениях иногда акцентируют внимание на поле и возрасте. В любом случае надо рассматривать каждую ситуацию индивидуально и бороться за свои права.
(далее…)


Метки: , , ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.