Актуальные юридические консультации по теме » труд

Нововведения в оплате труда работников

Федеральными законами от 03.07.2016 N N 272-ФЗ, 347-ФЗ, 348-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и ряд законодательных актов, касающиеся оплаты труда и повышения ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда. Одни нововведения уже действуют с 03.10.2016, другие же вступят в силу с 01.01.2017. Об этом мы и расскажем.

Базовые требования трудового законодательства



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

по оплате труда, подлежащие проверке

Перечень базовых требований трудового законодательства (в том числе по оплате труда работников), исполнение которых подлежит проверке, можно узнать, воспользовавшись специальным сервисом портала Роструда "Онлайнинспекция.рф". Требования трудового законодательства сервис группирует по основным темам (например, "Оплата труда").
Каждая из основных тем содержит дополнительное меню с более частными вопросами и ответами на них, а также с отсылками на соответствующие нормативные правовые акты. В частности, тема "Оплата труда" содержит дополнительное меню – "Порядок установления, размер и сроки выплаты заработной платы", "Удержания из заработной платы", "Нормирование труда".
Например, в подразделе "Порядок установления, размер и сроки выплаты заработной платы" (http://онлайнинспекция.рф/requirements) сказано, в частности, что работодатель обязан соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором порядок, место и сроки выплаты заработной платы, и приведены нормы абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 131, 136, 140, 141 ТК РФ. Сервис постоянно дополняется и актуализируется.
Сервис полезен как работодателям, которые могут легко найти информацию об обязательных к исполнению трудовых требованиях в той или иной ситуации, так и работникам, например, для того, чтобы убедиться, соблюдает ли руководство их организации требования по вопросам оплаты труда и т.д.
Невыполнение работодателем требований по оплате труда может привести к спорам с работниками и проверяющими из ГИТ, а также к внеплановым проверкам ГИТ.

Введено дополнительное основание
для внеплановых проверок ГИТ

(далее…)

Сколько должен отработать сотрудник, после того как он решил уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.

(далее…)

Когда приказ еще не приговор

Верховный суд разъяснил, сколько есть времени у уволенного сотрудника для спора с работодателем

Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями это, по судебной статистике, одна из самых распространенных судебных коллизий. И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает.

(далее…)

Сведения, вносимые в трудовой договор

Перечень сведений, подлежащих внесению в трудовой договор, приведен в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой "в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора".

(далее…)

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это продолжительность рабочего времени менее нормальной (менее 40 часов в неделю – ст. 91 ТК РФ), которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора (в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, устанавливаемой в силу закона – ст. 92 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено: – путем уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) при сохранении общего количества рабочих дней (смен) – неполный рабочий день; – путем уменьшения количества рабочих дней (смен) при сохранении общей продолжительности рабочего дня (смены) – неполная рабочая неделя; – путем уменьшения и продолжительности рабочего дня (смены), и количества рабочих дней (смен). Примечание.

(далее…)

Сокращенное рабочее время

Статьей 92 ТК РФ определены категории работников, которым в обязательном порядке устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом действуют следующие правила: если трудовым договором не предусмотрено иное, то считается, что продолжительность рабочего времени составляет максимально возможное количество часов: – для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю; – для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю; – для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (12 часов и 17,5 часа); – для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – 35 часов в неделю; – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 36 часов в неделю.

(далее…)

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Согласно ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если в организации нет коллективного договора, то перечень должностей, для которых может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, обычно утверждается как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка.

(далее…)

Иностранные работники: новые правила трудоустройства и уплаты налогов и сборов

Пакет документов, регулирующих вопросы трудоустройства иностранных работников, а также уплаты ими налогов и страховых взносов, вступил в силу 1 января 2015 года.
Об изменениях, непосредственно затрагивающих интересы работодателей при заключении трудового договора с иностранцем, читайте в предложенном материале.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Рассматриваемый пакет законов принят в целях реализации п. 4 Плана по реализации в 2012-2015 годах (первый этап) Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 21.08.2012 N 1502-р.

Патенты вместо квот

Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ*(1) вносит существенные изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон N 115-ФЗ). Новшества заключаются в том, что в законодательстве РФ появились нормы, направленные на предоставление юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям права привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании приобретения патента.

(далее…)

О разделении труда

Испанец взглянул на поразительную сцену и открыл рот от изумления. Шел 1436 год; испанец приплыл в Венецию посмотреть, как итальянский город-государство вооружает боевые корабли. В Испании этот трудоемкий процесс занимал много дней, венецианцы же вооружали корабль за кораблем, тратя на каждый меньше часа. Как они это делали?



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

В Испании корабли затаскивали при помощи канатов в док, и толпа рабочих загружала вооружение и провиант. В Венеции, напротив, влекомые бечевой корабли медленно плыли по каналу, и производители разных видов оружия размещали свою продукцию на борту судна, когда оно двигалось мимо. Не поверив глазам, испанский турист описал этот процесс в дневнике. Он воочию наблюдал за апофеозом разделения труда: Венеция придумала конвейер — один из первых в мире. Идея проста: мы можем увеличить объем производства и его эффективность, разделив труд и специализируясь каждый на своей работе. Разделение труда практикуется тысячелетиями.

(далее…)

Типичные трудовые споры

В последнее время наиболее часты случаи трудовых споров, связанные с отсутствием должной защиты прав работника, которые являются прямым следствием ненадлежащего оформления трудовых отношений, а именно: работы, выполняемой по «устному» трудовому соглашению, т.е. без подписания трудового договора и без оформления записи в трудовой книжке. Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель: – скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу; – не производит перечисления в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет; – не производит перечисления в фонды обязательного медицинского страхования и в фонд социального страхования.

(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн


лечение наркомании

nrkg.ru