Актуальные юридические консультации по теме » труд

Особенности организации оплаты труда в предприятиях бюджетной сферы

Аннотация: в статье на основании анализа трудового законодательства выявлены и систематизированы особенности, определяющие специфику организации оплаты труда в учреждениях – некоммерческих унитарных организациях в сравнении с коммерческими предприятиями. Ключевые слова: оплата труда, предприятия бюджетной сферы, системы оплаты труда, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Введение. Достойная заработная плата является сегодня необходимым условием обеспечения конкурентоспособности организации, устойчивого развития экономики и благополучия населения. Только при наличии эффективной системы оплаты труда и конкурентного социального пакета можно сформировать коллектив сотрудников, мотивированный на достижение целей организации. В этой связи организация оплаты труда и в коммерческих предприятиях, и в предприятиях бюджетной сферы является важнейшим инструментом стимулирования трудовой активности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Целью работы является выявление и систематизация особенностей организации оплаты труда в предприятиях бюджетной сферы по сравнению с коммерческими предприятиями. Под коммерческими будем понимать организации, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли. В составе предприятий бюджетной сферы рассмотрим учреждения – некоммерческие унитарные организации. Действующим законодательством предусмотрено создание автономных, бюджетных и казенных учреждений – некоммерческих унитарных организаций на трех уровнях: федеральном, уровне субъекта федерации и муниципальном.

Основная часть. Организация оплаты труда устанавливает порядок формирования, расчета и выплаты вознаграждения за труд работникам предприятия. Нормативно-правовую базу организации оплаты труда формируют Конституция РФ, трудовой, налоговый и гражданский кодексы. Несмотря на общность нормативно-правой базы, организация оплаты труда в коммерческих предприятиях и предприятиях бюджетной сферы имеет свои особенности и специфику.

(далее…)

Труд – дорога к исправлению

Данная статья посвящена проблемным вопросам применения общественно- полезного труда в деле воспитания и перевоспитания осужденных. Основу любого общественного строя составляет труд. Он является естественной необходимость.

Без труда немыслимо общественное производства, сама жизнь, им создаются все материальные, культурные и духовные ценности [1]. Поэтому он и называется общественно-полезным трудом, и, соответственно, является основой исправления осужденных. В соответствии со ст. 9 УИК РФ исправление осужденных – это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения [2].



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Стоит заметить, что оно рассматривается как процесс изменения личности осужденного, который происходит под воздействием как об ективных, так и суб ективных условий ее развития. Внешнее влияние оказывают сотрудники учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, представители иных государственных и общественных структур, родственники и близкие, а также другие осужденные. Все они участвуют в процессе нравственного, правового, трудового, эстетического, интеллектуального и физического развития личности осужденного.

(далее…)

Пособие по безработице как форма социальной поддержки безработных граждан

Аннотация: В статье рассматривается история возникновения права на получение пособия по безработице, дается его характеристика: понятие, виды, основания и условия назначения, формулируются предложения по совершенствованию законодательства в сфере социальной защиты безработных

Ключевые слова: Конституция, труд, безработный, пособие, трудовое право, российское законодательство



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Вопросы занятости населения по-прежнему сохраняет свою актуальность. Эта экономическая и серьезная социальная проблема приводит к сокращению производства, потере работниками своей квалификации, человек теряет возможность зарабатывать и обеспечить достойную жизнь своей семье. По данным Росстата в России уровень безработицы за первый квартал 2017 года составлял 5,6%, данный показатель увеличился по сравнению с предыдущим годом на 0,2% [1]. В некоторых регионах, в частности в Республике Тыва, этот показатель еще выше. Эта аграрная республика находится вдали от магистральных транспортных линий и экономических центров, на границе с МНР. Географическое положение и резко-континентальный климат, отсутствие железной дороги сказались на том, что до настоящего времени территория республики остается слабо освоенной. Если уровень общей безработицы в Российской Федерации в среднем за III квартал 2015 года составил 5,3 процента, Сибирском федеральном округе – 7, то в Республике Тыва 16,3 процента (в ноябре 2015 года 21,7). Тува входит в тройку территорий с напряженной ситуацией на рынке труда после Ингушетии с уровнем безработицы 30,7 процента и Чечни 17,1 процента [2, с.3].

(далее…)

Дополнительный обязательный объект нарушения требований охраны труда

Одним из дискуссионных является вопрос относительно жизни и здоровья как объекта нарушения требований охраны труда.

Так, по мнению И.В. Бессоновой, жизнь и здоровье являются частью основного объекта нарушения требований охраны труда – безопасности условий труда [1. Ст. 103–104]. Другие ученые считают, что жизнь и здоровье являются дополнительными обязательными объектами. К примеру, Д.Ю. Вешняков указывает на то, что оба рассматриваемых объекта – безопасность условий труда, а также жизнь и здоровье – необходимы в одинаковой мере и не могут существовать друг без друга [2. Ст. 45].

(далее…)

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Аннотация: В статье рассмотрены основные особенности оплаты труда работников возрасте до восемнадцати лет, выявлен ряд проблем. Анализ трудового законодательства, судебной и прокурорской практики доказывает, что несоблюдение прав при трудоустройстве лиц в возрасте до восемнадцати лет в настоящее время является важнейшим вопросом.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Ключевые слова: трудовой договор, лицо до восемнадцати лет, заработная плата, работодатель, минимальный размер оплаты труда.

Трудовая деятельность осуществляется с различными целями, главной среди них является получение заработной платы. Особенное внимание следует уделять оплате труда работников в возрасте до восемнадцати лет, так как часто работодатели нарушают нормы трудового законодательства и не выплачивают работнику заработную плату в полном объеме, последние же в свою очередь в силу неопытности и различных психологических факторов не обращаются по этому вопросу к работодателю и родителям (законным представителям).

(далее…)

Совершенствование системы стимулирования труда персонала

В статье рассматриваются проблемы совершенствования системы стимулирования труда персонала, в том числе, посредством законодательного закрепления прочих видов стимулирования. Ключевые слова: заработная плата, минимальный размер заработной платы, оплата труда, социальный пакет. Заработная плата является не только первоочередным аспектом материальной мотивации повышения производительности труда, но и необходимым побуждающим мотивом для выполнения трудовых обязанностей, а также законодательно закрепленной формой поощрения за выполнение трудовых функций [1, с. 24].



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

При этом необходимо отметить, что ее стимулирующая функция отражена в нормативно-правовых актах. Трудовым законодательством заработная плата определена в качестве основного элемента трудовых отношений, а также установлены гарантии оплаты труда, в частности минимальный размер заработной платы.

При этом в настоящее время можно заметить некоторое снижение стимулирующего воздействия заработной платы, что обусловлено развитием общественных отношений и повышением значимости прочих мотивационных факторов. Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявив им благодарность, выдав премию, наградив ценным подарком, почетной грамотой, представив к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Однако перечень этот далеко не полный, и каждый работодатель вправе установить другие виды поощрений самостоятельно.

(далее…)

Труд на Крайнем Севере – теперь год за год?

Работала в Магадане с 1964 по 1975 год. У меня сохранились трудовые договоры, где указано, что стаж исчисляется с коэффициентом 1,5. И при выходе на пенсию в 1993 г. стаж посчитали с учетом данного коэффициента, но потом льготу сняли. Правомерно ли это? Ведь закон обратной силы не имеет.

(далее…)

Сколько должен отработать сотрудник, после того как он решил уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.

(далее…)

Когда приказ еще не приговор

Верховный суд разъяснил, сколько есть времени у уволенного сотрудника для спора с работодателем

Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями это, по судебной статистике, одна из самых распространенных судебных коллизий. И очень часто для успеха в таких тяжбах гражданину достаточно соблюсти сроки, которые наше законодательство дает для обжалования незаконного, на взгляд человека, увольнения. Но та же всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан об этих жестких временных рамках мало что знает.

(далее…)

Труд на условиях неполного рабочего времени: всегда ли требуется соглашение сторон?

Аннотация: Действующее трудовое законодательство направлено на установление обоснованных норм, касающихся продолжительности рабочего времени. Однако регулируя неполное рабочее время, законодатель не дает четких указаний, позволяющих в полной мере и наиболее точно реализовать данные нормы. Противоречивость и неоднозначность норм, касающихся неполного рабочего времени порождают неясность и проблемы в правоприменении.

(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн