Актуальные юридические консультации по теме » труд

Методика выявления предприятий – задолжников по оплате труда

В статье раскрываются некоторые элементы методики проведения прокурором проверок исполнения законодательства в сфере оплаты труда. Делается вывод о не снижающейся актуальности данного направления деятельности прокурора.

Ключевые слова: задолженность пооплате труда, работодатели –должники, прокурорский надзор за исполнением законодательства об оплате труда.

Одним из приоритетных направлений в деятельности органов прокуратуры является надзор за соблюдением трудовых прав граждан в сфере оплаты труда, так как в результате допускаемых работодателем нарушений страдают не только граждане, но и бюджеты и внебюджетные фонды, которые недополучают доходы в виде НДФЛ, тем самым ущемляются экономические интересы государства.

При проведении надзорной проверки исполнения законов в сфере оплаты труда прокурор использует полномочия, предусмотренные ст.22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в целях выявления нарушений законов.Объектом проверки будут являться крупные, средние, малые предприятия1. На начальном этапе проведения проверки необходимо определиться с формой выявления нарушений в сфере оплаты труда. Практикой разработаны 2 способа (без учета обращений граждан в орган прокуратуры, получения информации из органов социальной защиты о лицах (местах работы данных лиц), обращающихся за предоставлением мер социальной поддержки в виде субсидий на оплату жилья): а) Непосредственные проверки в организациях, на основании сведений территориального органа Росстата по субъекту РФ;б) Выявление организаций, имеющих задолженность по выплате заработной платы, на основании данных о задолженности по уплате взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ или отчислений в налоговый орган.В первом случае необходимо собрать и проанализировать сведения о предприятиях на поднадзорной территории с разбивкой на крупные, средние и малые организации.

(далее…)

Сокращенный рабочий день оформляем правильно

В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение?

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором*(1).

По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ*(2).
(далее…)

К вопросу о некоторых особенностях рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор согласно действующему законодательству может быть рассмотрен как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При этом большая часть индивидуальных трудовых споров рассматривается именно в судах. Как уже отмечалось в юридической литературе, при рассмотрении трудовых дел судами существенную роль в реализации права на судебную защиту играет так называемое судейское усмотрение.

(далее…)

Труд на условиях неполного рабочего времени: всегда ли требуется соглашение сторон?

Аннотация: Действующее трудовое законодательство направлено на установление обоснованных норм, касающихся продолжительности рабочего времени. Однако регулируя неполное рабочее время, законодатель не дает четких указаний, позволяющих в полной мере и наиболее точно реализовать данные нормы. Противоречивость и неоднозначность норм, касающихся неполного рабочего времени порождают неясность и проблемы в правоприменении.

(далее…)

Зачем России нужен Закон «О мобильности трудовых ресурсов»?

Сравнительно недавно, 1 января 2015 года, вступил в силу Федеральный Закон № 425-ФЗ. Данный закон изменял и дополнял Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части создания условий для повышения уровня мобильности трудовых ресурсов. Впрочем, закон так и прозвали: «О повышении мобильности трудовых ресурсов».

Цель данного закона — мотивировать работников, работодателей и государство для совместной деятельности по преодолению ряда проблем, существующих в сфере экономики. Главные из них: неравномерность в уровне развития промышленности среди регионов; нехватка рабочих кадров в отдельных отраслях экономики; нехватка рабочих кадров в отдельных регионах страны. Все три проблемы решаемы и ключ к их решению — повышение мобильности трудовых ресурсов. Что такое мобильность трудовых ресурсов? Почему она так важна для РФ именно сейчас? Постараемся ответить на эти важные вопросы.

(далее…)

Трудовые отношения в рамках группы юридических лиц

Развитие и усложнение экономических отношений порождает явления, которые остаются незамеченными со стороны законодателя и не получают соответствующей регламентации. При этом в том числе затрудняется применение классических конструкций трудового права. Речь идет об отношениях, возникающих по поводу использования наемного труда в рамках группы юридических лиц.

Под группой юридических лиц для целей трудового права следует понимать два и более юридических лица, которые выступают как самостоятельные субъекты трудовых отношений и признаются контролирующими друг друга, то есть имеют возможность оказывать влияние на установление условий труда, прав и обязанностей работников.1

(далее…)

Проблемы расторжения трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон считается наиболее безопасным и бесконфликтным из всех способов, предусмотренных действующим трудовым законодательством. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Соглашение сторон о прекращении трудовых отношений отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.

(далее…)

Принцип добросовестности и недопустимости злоупотребления трудовыми правами

На сегодняшний день важность рассмотрения вопроса злоупотребления трудовыми правами признана высшим судебным органом России. В пункте 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление) определяется, что при рассмотрении трудовых споров должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом.

Этот принцип трактуется как общеправовой. Кроме того, cудебная практика по трудовым делам признала названный принцип в отношении осуществления прав, как работником, так и работодателем. Так, на уровне правоположений Конституционного Суда РФ применяются правовые конструкции «недобросовестного работника, злоупотребляющего предоставленными ему правами».

(далее…)

Право работника на приостановление выполнения трудовых функций

На практике часто складывается ситуация, когда работодатель несвоевременно производит выплату заработной платы, таким образом, нарушая законное право работника на вознаграждение за труд. Трудовое законодательство устанавливает меры направленные на недопущение нарушения данного права. К таким мерам относится самозащита работником своего права на своевременную выплату заработной платы, а именно – приостановление своих трудовых функций. Данное право закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Форма такого заявления нормативно не утверждена, поэтому работник вправе составить его в произвольной форме. Также необходимо получить доказательства извещения работодателя о приостановлении работы. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. На практике работодатель ссылается на то, что работник не предоставил письменного уведомления и увольняет такого работника за прогул.

(далее…)

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Под принуждением к увольнению принято понимать действия работодателя, которые направлены на то, чтобы заставить сотрудника написать заявление по своей инициативе или совершить этот процесс по обоюдному согласию сторон (составить соответствующее соглашение). Руководитель компании не имеет права безосновательно объявить работнику об увольнении и сиюминутно выдать ему на руки трудовую книжку.

Даже если речь идет о принуждении к увольнению по собственному желанию, работодатель обязан ориентироваться на те основания, которые определяет трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ): 1) ликвидация компании или сокращение ее штата; 2) несоответствие кандидата занимаемой должности;

3) грубое нарушение трудового распорядка; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн


лечение наркомании

nrkg.ru