website templates free download


Недопустимость подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Аннотация. В статье рассматриваются причины подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, актуальность чего обусловливается постоянными изменениями, вносящимися в действующее законодательство в области гражданского и трудового права, развитием правовых отношений, трансформацией самого общества как такового; приводятся отличия трудового договора от гражданско-правового, примеры правоприменительной (судебной) практики; отдельное внимание уделяется статистике, свидетельствующей о нарушениях законодательства в сфере труда, при этом не только со стороны работодателя, но и со стороны работника. Автором приводится анализ последствий, которые влечет за собой подмена трудовых отношений, как для работодателя, так и для работника; в том числе и ответственности, лежащей на нарушителях закона.

Юрист на рабочем месте

Автор предлагает внесение дополнений в Налоговый кодекс, направленных на воспрепятствование незаконной подмене трудовых договоров гражданско – правовыми.

Annotation. The article discusses the reasons for the replacement of labor relations by civil law, the relevance of which is due to constant changes to the current legislation in the field of civil and labor law, the development of legal relations, and the transformation of society itself; differences of the employment contract from civil law, examples of law enforcement (judicial) practice are given; special attention is paid to statistics indicating violations of labor law, not only on the part of the employer, but also on the part of the employee. The author provides an analysis of the consequences that a substitution of labor relations entails for both the employer and the employee; including responsibility that rests with lawbreakers. The author proposes amendments to the Tax Code aimed at preventing the illegal substitution of civil contracts by labor contracts. Ключевые слова: трудовой договор; гражданско-правовой договор; Трудовой Кодекс Российской Федерации; Конституция Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; ответственность; подмена трудовых отношений.

(далее…)


Метки: ,

Вопросы социальной справедливости в трудовых и социально обеспечительных отношениях

В обществе, расколотом на классы, слои, страты, трудно, если не невозможно, достигнуть консенсуса в отношении социальной справедливости. Однако это не означает, что право не должно отвечать требованиям справедливости, разделяемым большинством общества.

Юрист на рабочем месте

В основе понятия «право», по своему происхождению лежит понятие «справедливость». Поэтому, несмотря на то что понятие «справедливость» является, прежде всего, категорией морали, оно не может не быть положено в основание права. Иначе, если право несправедливо и противоречит морали общества, оно будет игнорироваться, не выполняться, вызывать общественное возмущение, которое вполне может приводить к социальным потрясениям. Еще Сократ, считал справедливость лучше всякого золота.

Исходя из классового подхода К. Маркс считал, что любое право, предполагает неравенство, поскольку всякое право есть применение одинакового масштаба к различным людям, которые на деле не равны друг другу (один сильнее, другой слабее; один женат, другой нет, у одного больше детей, у другого меньше, и т. д.) и потому «равное право» есть нарушение равенства и несправедливость. Как замечает К. Маркс, чтобы избежать этого, право вместо того, чтобы быть равным, должно бы быть неравным389. Средством достижения справедливости в обществе К. Маркс видел в переустройстве его на коммунистических началах, и при этом отмечал, что на переходном этапе развития общества от капитализма к коммунизму, который называется социализмом, справедливости и равенства достигнуть еще нельзя, поскольку на этом этапе уничтожается только та «несправедливость», которая связана с переходом средств производства из частной в общественную собственность, а другая несправедливость, состоящую в распределении предметов потребления по труду (а не по потребностям), может быть устранена только при полном коммунизме, при котором осуществится правило: «от каждого по способностям, каждому по потребностям».

Как совершенно справедливо указывает К. Маркс, право никогда не может быть выше, чем экономический строй и обусловленное им культурное развитие общества. В 2006 г. Организацией Объединенных Наций был принят документ под названием «Социальная справедливость в открытом мире: роль Организации Объединенных Наций», в котором указывалось, что под социальной справедливостью понимается справедливое и гуманное распределение плодов экономического роста, а ее игнорирование означает фактическое согласие на будущее, омраченное насилием, репрессиями и хаосом. При этом отмечалось, что социальная справедливость невозможна без сильной и согласованной политики перераспределения, разработанной и реализуемой государственными органами.

Всемирный день социальной справедливости был провозглашен Генеральной Ассамблеей ООН в специальной резолюции от 18.12.2007 г. и который отмечается 20 февраля ежегодно. В 2008 года Международная организация труда (МОТ) единогласно приняла Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, в которой указывается, что труд не является товаром и что нищета где бы то ни было представляет собой опасность для всеобщего процветания, в связи с чем деятельность МОТ должна быть направлена на достижение полной занятости и повышение уровня жизни, обеспечение минимальной заработной платы и проведение мер расширения социального обеспечения во всех странах в целях предоставления основного дохода всем нуждающимся. МОТ объявляет, что будет рассматривать все международные экономические и политические стратегии с позиции достижения социальной справедливости.

Рассматривая с указанных позиций социальную справедливость в Российской Федерации вряд ли можно считать справедливыми условия оплаты труда в нашей стране, основанные на МРОТе на базе прожиточного минимума трудоспособного человека, поскольку размеры его настолько малы, что не позволяют содержать семью, иметь детей. А таких работников у нас свыше трех миллионов. Это служит также еще одним фактором демографического кризиса в стране и оправдывает требования российских профсоюзов о необходимости увеличения МРОТ хотя бы до 25–27 тысяч рублей, как об этом было заявлено на съезде Федерации Независимых профсоюзов России в мае 2019 г. Ограниченные и малоэффективные попытки власти помочь нуждающимся гражданам вырваться из нищеты, в том числе через механизм социального контракта, кардинально ничего не решают390. Количество бедных, в целом по России, за последние годы не уменьшается, хотя и имеются некоторая маятниковые колебания.

В этих условиях, когда государство не может обеспечить достойную жизнь своим гражданам, надо сделать все, чтобы граждане сами позаботились о себе, для чего, следует, в частности, создать оптимальные условия для развития в нашей стране самозанятости, то есть труда свободных граждан, которые не имеют над собой работодателей и сами не являются наемными работниками.

Поэтому надо не бороться с самозанятостью, относя ее к теневой экономике, а наоборот всячески поощрять самозанятость граждан, создавать для них наилучшую правовую среду, которая позволяет им обеспечивать себе достойную жизнь. Другим направлением самоорганизацию граждан, отвечающим требованиям социальной справедливости, можно считать народные предприятия и другие организации народной солидарности, участники которых одновременно являются и собственниками, и работниками этих предприятий, работая на себя. Однако указанная самоорганизация граждан также не имеет на сегодня правового обеспечения, что требует скорейшей разработки и принятия соответствующего закона о народных предприятиях, поскольку прежний закон фактически не работает. Кроме того, не надо забывать при этом, что в соответствии с документами Международной организации труда МРОТ – это уровень оплаты неквалифицированного труда, что даже не упоминается в Трудовом кодексе РФ.

Принимая во внимания, что большинство работников в нашей стране не имеют иных источников дохода, кроме заработной платы, масштаб бедности в этих условиях запределен и не может не вызывать справедливого гнева народа. А если к тому же учесть, что мы живем в богатейшей по своему природному потенциалу стране, то никакого иного вывода, кроме вывода о том, что источником бедности и нищеты населения является преднамеренная социально-экономическая политика власти не может не быть сделано. Последние попытки власти, озвученные в послании Президента и направленные, в том числе, на повышение уровня жизни граждан, могут привести к успеху только в том случае, если будет коренным образом изменена социально-экономическая политика государства.

Социальная справедливость в современных условиях должна стать целью и условием развития всех отраслей российского права. Учитывая разворачивающуюся на наших глазах цифровую революцию, которая предполагает создание цифровой среды не только в экономике, но и во всем укладе жизни социума, и которая влечет вытеснение из производства работников, замену их роботами, искусственным интеллектом, и, как следствие, исчезновение сотен и тысяч профессий, которые оказались теперь никому не нужны, угрожающий рост безработицы, власти страны начинают постепенно осознавать масштабы перемен и принимают некоторые меры для решения возникающих здесь проблем. С этим связана обсуждение в правительстве и обществе возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю, которое было поддержано профсоюзами, и некоторые другие меры. Переход мировой экономики к новому технологическому укладу, основанного на информационных технологиях, автоматизации и роботизации, ведет к массовому высвобождению из производства десятков миллионов работников, что с неизбежности ставит перед властью вопрос об их дальнейшей судьбе.

Одним из способов решения этой проблемы, по нашему мнению, может быть введение государственного гарантированного дохода сначала для части наиболее нуждающихся граждан, а затем и для всех малообеспеченных и, относящихся к бедным по своим доходам, категориям населения. Многочисленные доплаты, компенсации, пенсии, пособия и другие выплаты для лиц, находящихся по своим доходам ниже прожиточного минимума, как нам представляется, можно заменить единым государственным гарантированным доходом, обеспечивающим им этот минимум и который несомненно должен учитывать расходы граждан на жизненно необходимые товары и услуги (в том числе расходы на средства связи) и которые до сего времени не учитывались при исчислении прожиточного минимума, основанного на потребительской корзине, а сама корзина должна быть пересмотрена с учетом современных потребностей граждан.

Механизм государственного гарантированного дохода, должен быть закреплен федеральным законом, а также пересмотром законодательства в сфере социального страхования и обеспечения с учетом имеющегося международного признанного показателя порога риска бедности от среднего дохода. Кроме того, было бы лучше, если кроме закрепления в Конституции РФ, по предложению Президента, положения о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, внести в нее также право на государственный гарантированный доход, подлежащий индексации, для всех граждан страны, находящихся за чертой бедности.

Литература 1. К. Маркс. Критика Готской программы. ПСС – 2-е издание. – т. 19. – Изд. «Государственная политическая литература». – М., 1961 г. – С. 19. 2. Балашова Е.Ф, Сиваков О.В. Правовое регулирование социального контракта / Е. Ф. Балашова, О. В. Сиваков // Актуальные проблемы современного законодательства Российской Федерации. Сборник статей. – Выпуск 9. – Изд. «Саратовский источник». – М., 2019. – С. 27-31.

Сиваков Олег Васильевич


Метки: ,

Проверка использования средств на оплату труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме всех расходов государственного (муниципального) учреждения. Именно по этой причине проверка произведенных организацией затрат на выплаты работникам в соответствии с трудовым законодательством может быть выделена как самостоятельный ее объект либо являться частью вопросов общей программы проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. Здесь мы обратим внимание читателей на некоторые ошибки и нарушения, которые выявляются по результатам контрольных мероприятий и влекут за собой материальную, административную ответственность и судебные разбирательства.
Юрист на рабочем месте
Предмет проверки. При проведении контрольного мероприятия перед проверяющим лицом ставится задача проверить основные вопросы, относящиеся к объекту проверки:
- соответствие системы оплаты труда учреждения требованиям ст. 8, 135, 144, 371 и 372 ТК РФ и других нормативных правовых документов;
(далее…)


Метки: , , , ,

Как создать благоприятный психологический климат в коллективе?

Более трети своей жизни мы проводим на своем рабочем месте. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим нас рабочим пространством, социумом, зависит очень многое – и наше настроение, и наше здоровье, работоспособность, желание работать, инициативность, даже качество выпускаемого продукта. Процесс взаимодействия человека и организации двухсторонний, и каждый человек, приходя в организацию, привносит в нее что-то свое, немного видоизменяет ее, сам в свою очередь адаптируясь к царящему в ней климату и психологическому настрою. Не секрет, в одних организациях люди могут жить и развиваться годами, с гордостью приводя туда детей и внуков, с энтузиазмом рассказывают о царящих в коллективе обычаях, с удовольствием участвует во всех мероприятиях, вплоть до субботников, из такой организации они не уходят, даже если в другом месте и оклад больше, и должность выше и перспективней. И другой пример – постоянно меняющийся состав сотрудников, повышенная текучесть кадров, пессимизм и нежелание завтра вновь идти на работу. На рабочем месте царит подавленное настроение, желание как-нибудь досидеть, дотерпеть до конца дня. Работоспособность низкая, все больше времени тратится на разговоры о семье, родных, все больше рабочего времени посвящается не выполнению своих обязанностей, а чаепитию, походам по соседним отделам, разговорам в коридорах с коллегами. Подобное поведение на рабочем месте достаточно распространено в российских организациях и получило название абсентеизма. Отсутствие желания трудиться, бесконечные больничные, которые берутся по знакомству, а не из-за реального заболевания, мысленное отсутствие человека на рабочем месте – все это приводит к убыткам предприятия, а в конечном итоге – к увольнению сотрудника.

Финансисты на рабочем месте (далее…)


Метки: , ,

Некоторые особенности труда беременных женщин

Аннотация: В статье рассматриваются проблемы соблюдения работодателями трудовых прав женщин по предоставлению гарантий и льгот в связи с материнством. Ключевые слова: гарантии и льготы, материнство, регулирование труда женщин, выплата пособий, нарушение прав беременных женщин, увольнение. Abstract: The article discusses the problems of employers observing women’s labor rights to provide guarantees and benefits in connection with motherhood. Key words: guarantees and benefits, motherhood, women’s labor regulation, payment of benefits, violation of the rights of pregnant women, dismissal.

Материнство – особое состояние женщины. В статье 25 Всеобщей декларации прав человека установлено, что материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь [1]. Особое значение приобретают правовые и социально-экономические меры охраны матери в период беременности и в первые годы жизни ребенка, когда мать и дитя составляют одно целое, а от здоровья женщины, условий её жизни зависит физическое, психическое состояние потомства.

В главе 41 ТК РФ регламентированы льготы и дополнительные социальные гарантии для женщин. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевода на более легкий труд, получение пособий по беременности и родам. При этом работодатель не имеет права уволить работницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой [4]. Однако одной из наиболее значимых проблем в этой области является отказ работодателя в предоставлении более легких условий труда беременной женщине. Тем не менее, беременные сотрудницы сами отказываются от перевода на более легкую работу. Например, работница В. в течение трех лет работала в ОАО.

(далее…)


Метки: , ,

Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(далее…)


Метки: , ,

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Без достижения соглашения по данному условию трудового договора он не может быть заключен.
К числу основных прав работника, закрепленных в ст. 22 ТК РФ относится право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ в свою очередь обязывает работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
(далее…)


Метки: , ,

Трудовые гарантии для лиц с детьми

Не только беременные женщины обладают определенными привилегиями в трудовой сфере, Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии для граждан с детьми.

Для граждан, у которых есть дети в возрасте до полутора лет:

• женщинам, имеющим детей до полутора лет, отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних не устанавливают испытательный срок при приеме на работу — ст. 70 ТК РФ;

• в случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, по заявлению переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет — ст. 254 ТК РФ;

• работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка через каждые три часа продолжительностью не меньше 30 минут -

(далее…)


Метки: ,

Трудовые гарантии беременных

Законодательно беременным женщинам предоставляется целый спектр трудовых гарантий, но на уровне практики многих выживают из коллектива, создавая невыносимые условия труда. Несмотря на это, свои права стоит знать хотя бы для того, чтобы иметь возможность найти консенсус с работодателем.

Что нужно знать беременным женщинам о своих трудовых гарантиях:

• Работодатель по заявлению беременной сотрудницы обязан снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе — ст. 254 ТК РФ.

(далее…)


Метки: ,

Зачем нужен трудовой договор, и почему гражданско-правовой договор не стоит заключать

Была у нас в практике одна история: девушка обратилась в суд с иском к моему работодателю о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Руководитель отдела, в котором она якобы работала, на Трудовом кодексе клялся, что на работу ее не брал.

Запрашиваем в отделе кадров документы по сотруднице с такими данными, а их нет. Снова идем в отдел, где по утверждению истицы она работала, тоже ничего нет. Все сотрудники округляют глаза, слыша ее фамилию. А в иске-то, между прочим, указано, что они делали проект под ее руководством, вот только незадача: руководила она ими из библиотеки, в самом отделе никогда не появлялась и никаких бумаг о приеме на работу не подписывала, только отправила свое резюме на почту генеральному директору. Естественно, и в суде девушка не смогла подтвердить факт своей работы.

Это самая «лайтовая» история про трудоустройство, которого не было. Более распространенные случаи, когда оформляют гражданско-правовой договор (например, подряда или оказания услуг) вместо трудового договора.

(далее…)


Метки: , ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.