Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Право на справедливую оплату труда и проблемы его реализации в современной России

Одним из важных для жизни человека прав является право на вознаграждение за труд, "обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся:
i) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

ii) удовлетворительное существование для них самих и их семей", о чем говорится в ст. 7 Международного пакта "Об экономических, социальных и культурных правах".

Эта норма нашла отражение и в Конституции РФ, где говорится, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и особенно подробно – в Трудовом кодексе РФ.

В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ закреплено основополагающее положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вопросам правового регулирования заработной платы посвящены две главы (20 и 21), содержащие 30 статей (ст. 129-158 ТК РФ), в которых нашли отражение и государственные гарантии оплаты труда, и порядок установления минимального размера оплаты труда, систем оплаты труда, ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и многие другие аспекты.
(далее…)

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

(далее…)

Отстранить от работы сотрудника можно всегда…

Юлия Чумак, эксперт в области гражданского права, правозащитник.

- Отказ в приеме на работу – странный запрос от кандидата? Пытаются ли сегодня люди обращаться в юр. фирмы с вопросом обжалования отказа в приеме на работу?
– В моей практике таких обращений не было. Зачастую соискатели слышат фразу "мы вам перезвоним" и, не дождавшись звонка, продолжают поиск дальше. Граждане, которые не отступают, получают отказ согласно ст. 64 ТК РФ как отсутствие необходимых деловых качеств.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– Кому и когда стоит бороться через суд с отказом?
– Обращаться в суд нужно, если с вами не заключают трудовой договор по причине запроса справок, документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ; если был отказ в силу дискриминации, расовой принадлежности и т.д. Но с устным отказом в суд не пойдешь. Поэтому необходимо письменно обратиться к работодателю с объяснением причин отказа. И будьте уверены, что ни один грамотный работодатель не напишет, что отказ как-то связан с тем, что вы – женщина/мужчина, хотя в объявлениях иногда акцентируют внимание на поле и возрасте. В любом случае надо рассматривать каждую ситуацию индивидуально и бороться за свои права.
(далее…)

Охрана труда – 2017

 

В последние годы трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. Кардинально меняется и регулирование в сфере охраны труда. В 2016 году были введены такие новшества, как запрет заемного труда, обязательное применение профессиональных стандартов, принятие новых правил по охране труда, утверждение нового порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения и новых норм выдачи средств индивидуальной защиты. В 2017 году нас также ждет много нового в сфере законодательства в области охраны труда.

(далее…)

Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность?

Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:
1) ваша организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
– основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);
(далее…)

Проверка использования средств на оплату труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме всех расходов государственного (муниципального) учреждения. Именно по этой причине проверка произведенных организацией затрат на выплаты работникам в соответствии с трудовым законодательством может быть выделена как самостоятельный ее объект либо являться частью вопросов общей программы проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. Здесь мы обратим внимание читателей на некоторые ошибки и нарушения, которые выявляются по результатам контрольных мероприятий и влекут за собой материальную, административную ответственность и судебные разбирательства.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Предмет проверки. При проведении контрольного мероприятия перед проверяющим лицом ставится задача проверить основные вопросы, относящиеся к объекту проверки:
- соответствие системы оплаты труда учреждения требованиям ст. 8, 135, 144, 371 и 372 ТК РФ и других нормативных правовых документов;
(далее…)

Нововведения в оплате труда работников

Федеральными законами от 03.07.2016 N N 272-ФЗ, 347-ФЗ, 348-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и ряд законодательных актов, касающиеся оплаты труда и повышения ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда. Одни нововведения уже действуют с 03.10.2016, другие же вступят в силу с 01.01.2017. Об этом мы и расскажем.

Базовые требования трудового законодательства



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

по оплате труда, подлежащие проверке

Перечень базовых требований трудового законодательства (в том числе по оплате труда работников), исполнение которых подлежит проверке, можно узнать, воспользовавшись специальным сервисом портала Роструда "Онлайнинспекция.рф". Требования трудового законодательства сервис группирует по основным темам (например, "Оплата труда").
Каждая из основных тем содержит дополнительное меню с более частными вопросами и ответами на них, а также с отсылками на соответствующие нормативные правовые акты. В частности, тема "Оплата труда" содержит дополнительное меню – "Порядок установления, размер и сроки выплаты заработной платы", "Удержания из заработной платы", "Нормирование труда".
Например, в подразделе "Порядок установления, размер и сроки выплаты заработной платы" (http://онлайнинспекция.рф/requirements) сказано, в частности, что работодатель обязан соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором порядок, место и сроки выплаты заработной платы, и приведены нормы абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 131, 136, 140, 141 ТК РФ. Сервис постоянно дополняется и актуализируется.
Сервис полезен как работодателям, которые могут легко найти информацию об обязательных к исполнению трудовых требованиях в той или иной ситуации, так и работникам, например, для того, чтобы убедиться, соблюдает ли руководство их организации требования по вопросам оплаты труда и т.д.
Невыполнение работодателем требований по оплате труда может привести к спорам с работниками и проверяющими из ГИТ, а также к внеплановым проверкам ГИТ.

Введено дополнительное основание
для внеплановых проверок ГИТ

(далее…)

Рабочий “нерабочий праздничный день”

Установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни нерабочими являются не для всех. Для тех, кто вынужден в такие дни нести свою вахту, ТК РФ предусматривает определенные льготы. Посмотрим, что это за льготы и как они применяются.

Нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством как время отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

При совпадении нерабочего праздничного дня и выходного последний переносится на следующий после праздника рабочий день.
Обратите внимание: в некоторых случаях региональные власти имеют право вводить свои праздники. Дело в том, что установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению федеральной власти не относится (ст. 6 ТК РФ). В ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений производится в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" соответствующие органы государственной власти в РФ вправе по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни подтверждено в Постановлении Президиума ВС РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
(далее…)

Какие льготы полагаются ветеранам труда?

Перечень льгот ветеранам труда определяется региональным законодательством (ст. 22 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Примечание. Ознакомиться с перечнем льгот, полагающихся ветерану труда в вашем регионе, можно в местном управлении (департаменте) социальной защиты населения либо на сайте данного органа.

Так, в г. Москве ветерану труда предоставляются следующие льготы (ст. ст. 6, 10 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70):



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

1) право на бесплатный проезд в г. Москве на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), проезд железнодорожным пригородным транспортом, а также проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области по определенным маршрутам. Это право предоставляется на основании социальной карты москвича (п. 3.1.3 Порядка, утв. Постановлением Правительства Москвы от 18.11.2014 N 668-ПП; п. 1 Соглашения между Правительствами Московской области и Москвы об организации транспортного обслуживания отдельных категорий граждан, имеющих место жительства в г. Москве или Московской области, в 2015 – 2017 гг.);
(далее…)

Рекомендации по установлению системы оплаты труда

Решением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол N 12) утверждены новые Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (далее – Рекомендации на 2016 год). Какие основные нормы законодательства должны соблюдаться при формировании системы оплаты труда и какие новые рекомендации даны учреждениям культуры, рассмотрим в статье.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются (п. 6 Рекомендаций на 2016 год):
– в федеральных государственных учреждениях – соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
– в государственных учреждениях субъектов РФ – соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
(далее…)