Актуальные юридические консультации по теме » труд

Новая система оплаты труда

Введена новая система оплаты труда – получается сокращение зарплаты – что делать? При введении НСОТ на федеральном уровне было заявлено, что общий размер заработной платы не должен быть ниже, чем до введения НСОТ. Аналогичные требования должны быть предусмотрены и региональными законодательными актами.

Если сократилась зарплата большинства членов трудового коллектива, следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Желательно, чтобы такое обращение носило коллективный характер и факт уменьшения совокупного размера зарплаты подтверждался расчетными листками. Если речь идет об уменьшении зарплаты отдельных учителей, то здесь, скорее всего, придется обращаться в суд. Можно пойти двумя путями.

(далее…)

Справедливая и достойная оплата труда

Прежде чем анализировать новую систему оплаты труда и уровень учительских зарплат, нужно определить, что мы можем считать справедливой и достойной зарплатой. В Европейской социальной хартии говорится о «…справедливом вознаграждении, достаточном для поддержания достойного уровня жизни самих работников и их семей»1 . 1 июня 2011 г. в Москве, в Независимом пресс-центре, на круглом столе «Как защитить учителя?», организованном Всероссийским центром уровня жизни МПРО «УЧИТЕЛЬ», обсуждался вопрос: сколько нужно платить педагогу?

(далее…)

Заявление о понуждении к принудительному (неоплачиваемому) труду

На выбор: Прокурору … района Гострудинспекция

«___» ______________ 20___г. директор школы потребовал от нас выполнить следующие действия, сославшись на положения наших должностных инструкций: – проведение уборки помещения школы – ночные дежурства в микрорайоне в составе добровольных дружин – и пр. Трудовой кодекс России (ст. 60) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

(далее…)

Льготы ветеранам труда

В ст. 7 Закона «О ветеранах» говорится, что ветеранами труда являются лица:

— имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

— награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или России, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

— лица, начавшие трудиться в несовершеннолетнем возрасте во время Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Ст. 13 ФЗ № 5 формулирует общие направления социальной защиты ветеранов всех групп:

• пенсионное обеспечение, а также выплату пособий;

(далее…)

Какие льготы полагаются ветеранам труда?

Перечень льгот ветеранам труда определяется региональным законодательством (ст. 22 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

Примечание. Ознакомиться с перечнем льгот, полагающихся ветерану труда в вашем регионе, можно в местном управлении (департаменте) социальной защиты населения либо на сайте данного органа.

Так, в г. Москве ветерану труда предоставляются следующие льготы (ст. ст. 6, 10 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70):



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

1) право на бесплатный проезд в г. Москве на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси), проезд железнодорожным пригородным транспортом, а также проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области по определенным маршрутам. Это право предоставляется на основании социальной карты москвича (п. 3.1.3 Порядка, утв. Постановлением Правительства Москвы от 18.11.2014 N 668-ПП; п. 1 Соглашения между Правительствами Московской области и Москвы об организации транспортного обслуживания отдельных категорий граждан, имеющих место жительства в г. Москве или Московской области, в 2015 – 2017 гг.);
(далее…)

Рабочий “нерабочий праздничный день”

Установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни нерабочими являются не для всех. Для тех, кто вынужден в такие дни нести свою вахту, ТК РФ предусматривает определенные льготы. Посмотрим, что это за льготы и как они применяются.

Нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством как время отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

При совпадении нерабочего праздничного дня и выходного последний переносится на следующий после праздника рабочий день.
Обратите внимание: в некоторых случаях региональные власти имеют право вводить свои праздники. Дело в том, что установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению федеральной власти не относится (ст. 6 ТК РФ). В ст. 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений производится в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" соответствующие органы государственной власти в РФ вправе по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни подтверждено в Постановлении Президиума ВС РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11.
(далее…)

Труд вне рамок

Режим ненормированного рабочего дня приобретает все большую популярность среди работодателей. И это не удивительно, ведь он позволяет привлекать сотрудников к работе вне рамок рабочего дня и не оплачивать переработки. Однако из-за неправильного применения данный режим вместо пользы может принести одни проблемы. О том, как этого избежать и правильно установить ненормированный рабочий день в организации, рассмотрим в статье.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Ненормированным рабочим днем признается особый режим труда, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Данный режим очень схож со сверхурочной работой, поскольку в обоих случаях это является работой за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Так почему же работодатели отдают предпочтение ненормированному режиму? Ответ на этот вопрос очень прост. При данном режиме в отличие от сверхурочной работы:
– вместо оплаты переработок сотрудникам предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
(далее…)

Отстранить от работы сотрудника можно всегда…

Юлия Чумак, эксперт в области гражданского права, правозащитник.

- Отказ в приеме на работу – странный запрос от кандидата? Пытаются ли сегодня люди обращаться в юр. фирмы с вопросом обжалования отказа в приеме на работу?
– В моей практике таких обращений не было. Зачастую соискатели слышат фразу "мы вам перезвоним" и, не дождавшись звонка, продолжают поиск дальше. Граждане, которые не отступают, получают отказ согласно ст. 64 ТК РФ как отсутствие необходимых деловых качеств.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

– Кому и когда стоит бороться через суд с отказом?
– Обращаться в суд нужно, если с вами не заключают трудовой договор по причине запроса справок, документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ; если был отказ в силу дискриминации, расовой принадлежности и т.д. Но с устным отказом в суд не пойдешь. Поэтому необходимо письменно обратиться к работодателю с объяснением причин отказа. И будьте уверены, что ни один грамотный работодатель не напишет, что отказ как-то связан с тем, что вы – женщина/мужчина, хотя в объявлениях иногда акцентируют внимание на поле и возрасте. В любом случае надо рассматривать каждую ситуацию индивидуально и бороться за свои права.
(далее…)

Пособие по безработице как форма социальной поддержки безработных граждан

Аннотация: В статье рассматривается история возникновения права на получение пособия по безработице, дается его характеристика: понятие, виды, основания и условия назначения, формулируются предложения по совершенствованию законодательства в сфере социальной защиты безработных

Ключевые слова: Конституция, труд, безработный, пособие, трудовое право, российское законодательство



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Вопросы занятости населения по-прежнему сохраняет свою актуальность. Эта экономическая и серьезная социальная проблема приводит к сокращению производства, потере работниками своей квалификации, человек теряет возможность зарабатывать и обеспечить достойную жизнь своей семье. По данным Росстата в России уровень безработицы за первый квартал 2017 года составлял 5,6%, данный показатель увеличился по сравнению с предыдущим годом на 0,2% [1]. В некоторых регионах, в частности в Республике Тыва, этот показатель еще выше. Эта аграрная республика находится вдали от магистральных транспортных линий и экономических центров, на границе с МНР. Географическое положение и резко-континентальный климат, отсутствие железной дороги сказались на том, что до настоящего времени территория республики остается слабо освоенной. Если уровень общей безработицы в Российской Федерации в среднем за III квартал 2015 года составил 5,3 процента, Сибирском федеральном округе – 7, то в Республике Тыва 16,3 процента (в ноябре 2015 года 21,7). Тува входит в тройку территорий с напряженной ситуацией на рынке труда после Ингушетии с уровнем безработицы 30,7 процента и Чечни 17,1 процента [2, с.3].

(далее…)

Проверка использования средств на оплату труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме всех расходов государственного (муниципального) учреждения. Именно по этой причине проверка произведенных организацией затрат на выплаты работникам в соответствии с трудовым законодательством может быть выделена как самостоятельный ее объект либо являться частью вопросов общей программы проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. Здесь мы обратим внимание читателей на некоторые ошибки и нарушения, которые выявляются по результатам контрольных мероприятий и влекут за собой материальную, административную ответственность и судебные разбирательства.



style="display:inline-block;width:240px;height:400px"
data-ad-client="ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot="1061076221">

Предмет проверки. При проведении контрольного мероприятия перед проверяющим лицом ставится задача проверить основные вопросы, относящиеся к объекту проверки:
- соответствие системы оплаты труда учреждения требованиям ст. 8, 135, 144, 371 и 372 ТК РФ и других нормативных правовых документов;
(далее…)

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Cпециальные предложения, юридическая практика

Более 500 ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады!

Популярные темы

Thumbnail Image 1

Закон о контрактной системе (закон о госзакупках)

Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок

44-ФЗ

Thumbnail Image 1

Завещание и наследники

Услуги опытного юриста по завещаниям. Онлайн консультации бесплатно!

Завещание


Cоциальные льготы

Cоциальные льготы

Интересует вопрос о льготах? Спросите у юриста!


Льготы


Военные пенсионеры
Инвалиды
Ветераны

ЖКХ

Жилищно-коммунальное хозяйство

Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ


ЖКХ


Квартплата

Вопросы онлайн