website templates free download


Как сообщить начальнику, что ты заболел?

Утро. Звенит будильник. Вы просыпаетесь и понимаете, что заболели и надо идти в поликлинику. А что с работой? С начальником? Давайте сыграем в известную телевизионную игру. Перед вами четыре варианта ответа.

Какой из них вы выберете? • Позвоню начальнику и предупрежу его. • Попрошу коллег сказать начальнику, что я заболел. • Отправлю начальнику смс. • Я заболел и не обязан никого предупреждать.

Юрист на рабочем месте

Потом просто больничный лист принесу. Внимание, правильный ответ. Любой юрист вам скажет, что работник не должен уведомлять работодателя о начале нетрудоспособности.

И будет прав, если бы не одно «но»: кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена внутренними документами компании. Наверняка при трудоустройстве вы подписывали кучу бумаг, половину из которых на автомате. Вдруг именно тогда вы поставили подпись на документе о внутренних правилах, которые обязывают вас сообщить начальнику о болезни. Да это и по-человечески правильно. Вдруг начальник переживать будет? Грустить, что вас нет. Скучать. (Тут звучит грустная музыка из «Титаника»…) Остается вопрос: как уведомить? Любым удобным способом, который в дальнейшем позволит доказать, что вы это сделали. Смс – идеальный вариант. Звонок – тоже хорошо, если записать на диктофон. Через коллег – вариант не очень, в случае чего придется привлекать их как свидетелей.

(далее…)


Метки: , ,

Как отказаться от выполнения трудовых обязанностей другого сотрудника?

Елена просто разрывается на работе, выполняет работу за половину отдела. Еще немного, и за уборщицу тоже будет Елена. Это вообще законно? Конечно, нет. Начальник не имеет права перекладывать на подчиненного обязанности других работников.

Юрист на рабочем месте

Закон запрещает работодателю требовать от сотрудника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Также по закону не допускается изменений условий трудового договора в одностороннем порядке. Работник имеет полное право отказаться от такой работы в целях защиты своих трудовых прав.

(далее…)


Метки: ,

Проблемы дистанционного труда в Российской Федерации

За последние годы дистанционная занятость по всему миру получила широкое распространение. Дистанционный труд является привлекательным на рынке труда, так как работодатель может сократить расходы на содержание рабочих мест, работник – уменьшить временные затраты на дорогу до работы и обратно и др. Согласно ст. 312.1. ТК РФ дистанционная работа – это «выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет"».

 

Юрист на рабочем месте

В 2013 г. количество удаленно работающих работников составило 2,3 млн, примерно 1%, в 2014 г. уже 2,53 млн, а к 2020 году эта цифра вырастет до 20%, прогнозирует исследовательская компания J’son & Partners Consulting380 . К сравнению, по данным Международной организации труда, в США доля удаленно работающих в 2014 г. составила 34-36 %. В странах Европейского союза доля занятых дистанционно в 2015-2016 гг. – примерно 17%381 . Из ранее указанного определения дистанционного труда можно выделить основные черты рабочего места дистанционного: это может быть любая местность, где есть возможность доступа к ресурсам сети “Интернет”; отсутствует прямой или косвенный контроль работодателя. По мнению некоторых исследователей, дом работника косвенно является подконтролен работодателю382. Однако данная точка зрения противоречит статье 2 Конституции РФ, в которой закреплен принцип неприкосновенности жилища383 . Данной точки зрения придерживаются и судьи384 .

(далее…)


Метки: ,

Проблемы осуществления права на труд беременных женщин

Беременность вносит кардинальные коррективы в жизнь будущих родителей. С ее наступлением основные силы женщины направляются на поддержание физического и психического здоровья с целью рождения здорового малыша. Соответственно, работоспособность ее уменьшается, и как следствие, многим работодателям это становится невыгодно.

Юрист на рабочем месте

Отсюда и возникает вероятность нарушений, чаще связанных с принятием на работу или увольнением сотрудниц на основании беременности (это же касается и женщин с маленькими детьми). Беременные женщины обладают особым статусом в обществе, и специфика в организации труда и управлении трудом, защита их трудовых прав, связанные с предоставлением упрощенных условий работы, закреплены в отдельной главе 41 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Дополнительные права, льготы данной категории лиц устанавливаются так же иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

(далее…)


Метки: ,

Как человеку доказать, что он работал, если договора не было

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев – на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться за последствия. Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат.

Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто. Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее – Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений. В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами. Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

(далее…)


Метки: , ,

Уход сотрудника домой по причине недопуска к работе не является прогулом

Водитель не был допущен к выполнению трудовых обязанностей в результате предрейсового медосмотра. Его направили к врачу по причине плохого самочувствия, работник ушел домой. Впоследствии работодатель уволил работника за прогул, что послужило поводом для обращения водителя в суд.

Увольнение было признано незаконным, так как суд такой уход сотрудника не признал прогулом: работник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя. Также суд обратил внимание на то, что работник должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, чего работодатель не сделал.

(далее…)


Метки: ,

Недопустимость подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Аннотация. В статье рассматриваются причины подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, актуальность чего обусловливается постоянными изменениями, вносящимися в действующее законодательство в области гражданского и трудового права, развитием правовых отношений, трансформацией самого общества как такового; приводятся отличия трудового договора от гражданско-правового, примеры правоприменительной (судебной) практики; отдельное внимание уделяется статистике, свидетельствующей о нарушениях законодательства в сфере труда, при этом не только со стороны работодателя, но и со стороны работника. Автором приводится анализ последствий, которые влечет за собой подмена трудовых отношений, как для работодателя, так и для работника; в том числе и ответственности, лежащей на нарушителях закона.

Юрист на рабочем месте

Автор предлагает внесение дополнений в Налоговый кодекс, направленных на воспрепятствование незаконной подмене трудовых договоров гражданско – правовыми.

Annotation. The article discusses the reasons for the replacement of labor relations by civil law, the relevance of which is due to constant changes to the current legislation in the field of civil and labor law, the development of legal relations, and the transformation of society itself; differences of the employment contract from civil law, examples of law enforcement (judicial) practice are given; special attention is paid to statistics indicating violations of labor law, not only on the part of the employer, but also on the part of the employee. The author provides an analysis of the consequences that a substitution of labor relations entails for both the employer and the employee; including responsibility that rests with lawbreakers. The author proposes amendments to the Tax Code aimed at preventing the illegal substitution of civil contracts by labor contracts. Ключевые слова: трудовой договор; гражданско-правовой договор; Трудовой Кодекс Российской Федерации; Конституция Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; ответственность; подмена трудовых отношений.

(далее…)


Метки: ,

Вопросы социальной справедливости в трудовых и социально обеспечительных отношениях

В обществе, расколотом на классы, слои, страты, трудно, если не невозможно, достигнуть консенсуса в отношении социальной справедливости. Однако это не означает, что право не должно отвечать требованиям справедливости, разделяемым большинством общества.

Юрист на рабочем месте

В основе понятия «право», по своему происхождению лежит понятие «справедливость». Поэтому, несмотря на то что понятие «справедливость» является, прежде всего, категорией морали, оно не может не быть положено в основание права. Иначе, если право несправедливо и противоречит морали общества, оно будет игнорироваться, не выполняться, вызывать общественное возмущение, которое вполне может приводить к социальным потрясениям. Еще Сократ, считал справедливость лучше всякого золота.

Исходя из классового подхода К. Маркс считал, что любое право, предполагает неравенство, поскольку всякое право есть применение одинакового масштаба к различным людям, которые на деле не равны друг другу (один сильнее, другой слабее; один женат, другой нет, у одного больше детей, у другого меньше, и т. д.) и потому «равное право» есть нарушение равенства и несправедливость. Как замечает К. Маркс, чтобы избежать этого, право вместо того, чтобы быть равным, должно бы быть неравным389. Средством достижения справедливости в обществе К. Маркс видел в переустройстве его на коммунистических началах, и при этом отмечал, что на переходном этапе развития общества от капитализма к коммунизму, который называется социализмом, справедливости и равенства достигнуть еще нельзя, поскольку на этом этапе уничтожается только та «несправедливость», которая связана с переходом средств производства из частной в общественную собственность, а другая несправедливость, состоящую в распределении предметов потребления по труду (а не по потребностям), может быть устранена только при полном коммунизме, при котором осуществится правило: «от каждого по способностям, каждому по потребностям».

Как совершенно справедливо указывает К. Маркс, право никогда не может быть выше, чем экономический строй и обусловленное им культурное развитие общества. В 2006 г. Организацией Объединенных Наций был принят документ под названием «Социальная справедливость в открытом мире: роль Организации Объединенных Наций», в котором указывалось, что под социальной справедливостью понимается справедливое и гуманное распределение плодов экономического роста, а ее игнорирование означает фактическое согласие на будущее, омраченное насилием, репрессиями и хаосом. При этом отмечалось, что социальная справедливость невозможна без сильной и согласованной политики перераспределения, разработанной и реализуемой государственными органами.

Всемирный день социальной справедливости был провозглашен Генеральной Ассамблеей ООН в специальной резолюции от 18.12.2007 г. и который отмечается 20 февраля ежегодно. В 2008 года Международная организация труда (МОТ) единогласно приняла Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, в которой указывается, что труд не является товаром и что нищета где бы то ни было представляет собой опасность для всеобщего процветания, в связи с чем деятельность МОТ должна быть направлена на достижение полной занятости и повышение уровня жизни, обеспечение минимальной заработной платы и проведение мер расширения социального обеспечения во всех странах в целях предоставления основного дохода всем нуждающимся. МОТ объявляет, что будет рассматривать все международные экономические и политические стратегии с позиции достижения социальной справедливости.

Рассматривая с указанных позиций социальную справедливость в Российской Федерации вряд ли можно считать справедливыми условия оплаты труда в нашей стране, основанные на МРОТе на базе прожиточного минимума трудоспособного человека, поскольку размеры его настолько малы, что не позволяют содержать семью, иметь детей. А таких работников у нас свыше трех миллионов. Это служит также еще одним фактором демографического кризиса в стране и оправдывает требования российских профсоюзов о необходимости увеличения МРОТ хотя бы до 25–27 тысяч рублей, как об этом было заявлено на съезде Федерации Независимых профсоюзов России в мае 2019 г. Ограниченные и малоэффективные попытки власти помочь нуждающимся гражданам вырваться из нищеты, в том числе через механизм социального контракта, кардинально ничего не решают390. Количество бедных, в целом по России, за последние годы не уменьшается, хотя и имеются некоторая маятниковые колебания.

В этих условиях, когда государство не может обеспечить достойную жизнь своим гражданам, надо сделать все, чтобы граждане сами позаботились о себе, для чего, следует, в частности, создать оптимальные условия для развития в нашей стране самозанятости, то есть труда свободных граждан, которые не имеют над собой работодателей и сами не являются наемными работниками.

Поэтому надо не бороться с самозанятостью, относя ее к теневой экономике, а наоборот всячески поощрять самозанятость граждан, создавать для них наилучшую правовую среду, которая позволяет им обеспечивать себе достойную жизнь. Другим направлением самоорганизацию граждан, отвечающим требованиям социальной справедливости, можно считать народные предприятия и другие организации народной солидарности, участники которых одновременно являются и собственниками, и работниками этих предприятий, работая на себя. Однако указанная самоорганизация граждан также не имеет на сегодня правового обеспечения, что требует скорейшей разработки и принятия соответствующего закона о народных предприятиях, поскольку прежний закон фактически не работает. Кроме того, не надо забывать при этом, что в соответствии с документами Международной организации труда МРОТ – это уровень оплаты неквалифицированного труда, что даже не упоминается в Трудовом кодексе РФ.

Принимая во внимания, что большинство работников в нашей стране не имеют иных источников дохода, кроме заработной платы, масштаб бедности в этих условиях запределен и не может не вызывать справедливого гнева народа. А если к тому же учесть, что мы живем в богатейшей по своему природному потенциалу стране, то никакого иного вывода, кроме вывода о том, что источником бедности и нищеты населения является преднамеренная социально-экономическая политика власти не может не быть сделано. Последние попытки власти, озвученные в послании Президента и направленные, в том числе, на повышение уровня жизни граждан, могут привести к успеху только в том случае, если будет коренным образом изменена социально-экономическая политика государства.

Социальная справедливость в современных условиях должна стать целью и условием развития всех отраслей российского права. Учитывая разворачивающуюся на наших глазах цифровую революцию, которая предполагает создание цифровой среды не только в экономике, но и во всем укладе жизни социума, и которая влечет вытеснение из производства работников, замену их роботами, искусственным интеллектом, и, как следствие, исчезновение сотен и тысяч профессий, которые оказались теперь никому не нужны, угрожающий рост безработицы, власти страны начинают постепенно осознавать масштабы перемен и принимают некоторые меры для решения возникающих здесь проблем. С этим связана обсуждение в правительстве и обществе возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю, которое было поддержано профсоюзами, и некоторые другие меры. Переход мировой экономики к новому технологическому укладу, основанного на информационных технологиях, автоматизации и роботизации, ведет к массовому высвобождению из производства десятков миллионов работников, что с неизбежности ставит перед властью вопрос об их дальнейшей судьбе.

Одним из способов решения этой проблемы, по нашему мнению, может быть введение государственного гарантированного дохода сначала для части наиболее нуждающихся граждан, а затем и для всех малообеспеченных и, относящихся к бедным по своим доходам, категориям населения. Многочисленные доплаты, компенсации, пенсии, пособия и другие выплаты для лиц, находящихся по своим доходам ниже прожиточного минимума, как нам представляется, можно заменить единым государственным гарантированным доходом, обеспечивающим им этот минимум и который несомненно должен учитывать расходы граждан на жизненно необходимые товары и услуги (в том числе расходы на средства связи) и которые до сего времени не учитывались при исчислении прожиточного минимума, основанного на потребительской корзине, а сама корзина должна быть пересмотрена с учетом современных потребностей граждан.

Механизм государственного гарантированного дохода, должен быть закреплен федеральным законом, а также пересмотром законодательства в сфере социального страхования и обеспечения с учетом имеющегося международного признанного показателя порога риска бедности от среднего дохода. Кроме того, было бы лучше, если кроме закрепления в Конституции РФ, по предложению Президента, положения о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, внести в нее также право на государственный гарантированный доход, подлежащий индексации, для всех граждан страны, находящихся за чертой бедности.

Литература 1. К. Маркс. Критика Готской программы. ПСС – 2-е издание. – т. 19. – Изд. «Государственная политическая литература». – М., 1961 г. – С. 19. 2. Балашова Е.Ф, Сиваков О.В. Правовое регулирование социального контракта / Е. Ф. Балашова, О. В. Сиваков // Актуальные проблемы современного законодательства Российской Федерации. Сборник статей. – Выпуск 9. – Изд. «Саратовский источник». – М., 2019. – С. 27-31.

Сиваков Олег Васильевич


Метки: ,

Проверка использования средств на оплату труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме всех расходов государственного (муниципального) учреждения. Именно по этой причине проверка произведенных организацией затрат на выплаты работникам в соответствии с трудовым законодательством может быть выделена как самостоятельный ее объект либо являться частью вопросов общей программы проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. Здесь мы обратим внимание читателей на некоторые ошибки и нарушения, которые выявляются по результатам контрольных мероприятий и влекут за собой материальную, административную ответственность и судебные разбирательства.
Юрист на рабочем месте
Предмет проверки. При проведении контрольного мероприятия перед проверяющим лицом ставится задача проверить основные вопросы, относящиеся к объекту проверки:
- соответствие системы оплаты труда учреждения требованиям ст. 8, 135, 144, 371 и 372 ТК РФ и других нормативных правовых документов;
(далее…)


Метки: , , , ,

Как создать благоприятный психологический климат в коллективе?

Более трети своей жизни мы проводим на своем рабочем месте. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим нас рабочим пространством, социумом, зависит очень многое – и наше настроение, и наше здоровье, работоспособность, желание работать, инициативность, даже качество выпускаемого продукта. Процесс взаимодействия человека и организации двухсторонний, и каждый человек, приходя в организацию, привносит в нее что-то свое, немного видоизменяет ее, сам в свою очередь адаптируясь к царящему в ней климату и психологическому настрою. Не секрет, в одних организациях люди могут жить и развиваться годами, с гордостью приводя туда детей и внуков, с энтузиазмом рассказывают о царящих в коллективе обычаях, с удовольствием участвует во всех мероприятиях, вплоть до субботников, из такой организации они не уходят, даже если в другом месте и оклад больше, и должность выше и перспективней. И другой пример – постоянно меняющийся состав сотрудников, повышенная текучесть кадров, пессимизм и нежелание завтра вновь идти на работу. На рабочем месте царит подавленное настроение, желание как-нибудь досидеть, дотерпеть до конца дня. Работоспособность низкая, все больше времени тратится на разговоры о семье, родных, все больше рабочего времени посвящается не выполнению своих обязанностей, а чаепитию, походам по соседним отделам, разговорам в коридорах с коллегами. Подобное поведение на рабочем месте достаточно распространено в российских организациях и получило название абсентеизма. Отсутствие желания трудиться, бесконечные больничные, которые берутся по знакомству, а не из-за реального заболевания, мысленное отсутствие человека на рабочем месте – все это приводит к убыткам предприятия, а в конечном итоге – к увольнению сотрудника.

Финансисты на рабочем месте (далее…)


Метки: , ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.