website templates free download


Уход сотрудника домой по причине недопуска к работе не является прогулом

Водитель не был допущен к выполнению трудовых обязанностей в результате предрейсового медосмотра. Его направили к врачу по причине плохого самочувствия, работник ушел домой. Впоследствии работодатель уволил работника за прогул, что послужило поводом для обращения водителя в суд.

Увольнение было признано незаконным, так как суд такой уход сотрудника не признал прогулом: работник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя. Также суд обратил внимание на то, что работник должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей, чего работодатель не сделал.

(далее…)


Метки: ,

Недопустимость подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Аннотация. В статье рассматриваются причины подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, актуальность чего обусловливается постоянными изменениями, вносящимися в действующее законодательство в области гражданского и трудового права, развитием правовых отношений, трансформацией самого общества как такового; приводятся отличия трудового договора от гражданско-правового, примеры правоприменительной (судебной) практики; отдельное внимание уделяется статистике, свидетельствующей о нарушениях законодательства в сфере труда, при этом не только со стороны работодателя, но и со стороны работника. Автором приводится анализ последствий, которые влечет за собой подмена трудовых отношений, как для работодателя, так и для работника; в том числе и ответственности, лежащей на нарушителях закона.

Юрист на рабочем месте

Автор предлагает внесение дополнений в Налоговый кодекс, направленных на воспрепятствование незаконной подмене трудовых договоров гражданско – правовыми.

Annotation. The article discusses the reasons for the replacement of labor relations by civil law, the relevance of which is due to constant changes to the current legislation in the field of civil and labor law, the development of legal relations, and the transformation of society itself; differences of the employment contract from civil law, examples of law enforcement (judicial) practice are given; special attention is paid to statistics indicating violations of labor law, not only on the part of the employer, but also on the part of the employee. The author provides an analysis of the consequences that a substitution of labor relations entails for both the employer and the employee; including responsibility that rests with lawbreakers. The author proposes amendments to the Tax Code aimed at preventing the illegal substitution of civil contracts by labor contracts. Ключевые слова: трудовой договор; гражданско-правовой договор; Трудовой Кодекс Российской Федерации; Конституция Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; ответственность; подмена трудовых отношений.

(далее…)


Метки: ,

Вопросы социальной справедливости в трудовых и социально обеспечительных отношениях

В обществе, расколотом на классы, слои, страты, трудно, если не невозможно, достигнуть консенсуса в отношении социальной справедливости. Однако это не означает, что право не должно отвечать требованиям справедливости, разделяемым большинством общества.

Юрист на рабочем месте

В основе понятия «право», по своему происхождению лежит понятие «справедливость». Поэтому, несмотря на то что понятие «справедливость» является, прежде всего, категорией морали, оно не может не быть положено в основание права. Иначе, если право несправедливо и противоречит морали общества, оно будет игнорироваться, не выполняться, вызывать общественное возмущение, которое вполне может приводить к социальным потрясениям. Еще Сократ, считал справедливость лучше всякого золота.

Исходя из классового подхода К. Маркс считал, что любое право, предполагает неравенство, поскольку всякое право есть применение одинакового масштаба к различным людям, которые на деле не равны друг другу (один сильнее, другой слабее; один женат, другой нет, у одного больше детей, у другого меньше, и т. д.) и потому «равное право» есть нарушение равенства и несправедливость. Как замечает К. Маркс, чтобы избежать этого, право вместо того, чтобы быть равным, должно бы быть неравным389. Средством достижения справедливости в обществе К. Маркс видел в переустройстве его на коммунистических началах, и при этом отмечал, что на переходном этапе развития общества от капитализма к коммунизму, который называется социализмом, справедливости и равенства достигнуть еще нельзя, поскольку на этом этапе уничтожается только та «несправедливость», которая связана с переходом средств производства из частной в общественную собственность, а другая несправедливость, состоящую в распределении предметов потребления по труду (а не по потребностям), может быть устранена только при полном коммунизме, при котором осуществится правило: «от каждого по способностям, каждому по потребностям».

Как совершенно справедливо указывает К. Маркс, право никогда не может быть выше, чем экономический строй и обусловленное им культурное развитие общества. В 2006 г. Организацией Объединенных Наций был принят документ под названием «Социальная справедливость в открытом мире: роль Организации Объединенных Наций», в котором указывалось, что под социальной справедливостью понимается справедливое и гуманное распределение плодов экономического роста, а ее игнорирование означает фактическое согласие на будущее, омраченное насилием, репрессиями и хаосом. При этом отмечалось, что социальная справедливость невозможна без сильной и согласованной политики перераспределения, разработанной и реализуемой государственными органами.

Всемирный день социальной справедливости был провозглашен Генеральной Ассамблеей ООН в специальной резолюции от 18.12.2007 г. и который отмечается 20 февраля ежегодно. В 2008 года Международная организация труда (МОТ) единогласно приняла Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, в которой указывается, что труд не является товаром и что нищета где бы то ни было представляет собой опасность для всеобщего процветания, в связи с чем деятельность МОТ должна быть направлена на достижение полной занятости и повышение уровня жизни, обеспечение минимальной заработной платы и проведение мер расширения социального обеспечения во всех странах в целях предоставления основного дохода всем нуждающимся. МОТ объявляет, что будет рассматривать все международные экономические и политические стратегии с позиции достижения социальной справедливости.

Рассматривая с указанных позиций социальную справедливость в Российской Федерации вряд ли можно считать справедливыми условия оплаты труда в нашей стране, основанные на МРОТе на базе прожиточного минимума трудоспособного человека, поскольку размеры его настолько малы, что не позволяют содержать семью, иметь детей. А таких работников у нас свыше трех миллионов. Это служит также еще одним фактором демографического кризиса в стране и оправдывает требования российских профсоюзов о необходимости увеличения МРОТ хотя бы до 25–27 тысяч рублей, как об этом было заявлено на съезде Федерации Независимых профсоюзов России в мае 2019 г. Ограниченные и малоэффективные попытки власти помочь нуждающимся гражданам вырваться из нищеты, в том числе через механизм социального контракта, кардинально ничего не решают390. Количество бедных, в целом по России, за последние годы не уменьшается, хотя и имеются некоторая маятниковые колебания.

В этих условиях, когда государство не может обеспечить достойную жизнь своим гражданам, надо сделать все, чтобы граждане сами позаботились о себе, для чего, следует, в частности, создать оптимальные условия для развития в нашей стране самозанятости, то есть труда свободных граждан, которые не имеют над собой работодателей и сами не являются наемными работниками.

Поэтому надо не бороться с самозанятостью, относя ее к теневой экономике, а наоборот всячески поощрять самозанятость граждан, создавать для них наилучшую правовую среду, которая позволяет им обеспечивать себе достойную жизнь. Другим направлением самоорганизацию граждан, отвечающим требованиям социальной справедливости, можно считать народные предприятия и другие организации народной солидарности, участники которых одновременно являются и собственниками, и работниками этих предприятий, работая на себя. Однако указанная самоорганизация граждан также не имеет на сегодня правового обеспечения, что требует скорейшей разработки и принятия соответствующего закона о народных предприятиях, поскольку прежний закон фактически не работает. Кроме того, не надо забывать при этом, что в соответствии с документами Международной организации труда МРОТ – это уровень оплаты неквалифицированного труда, что даже не упоминается в Трудовом кодексе РФ.

Принимая во внимания, что большинство работников в нашей стране не имеют иных источников дохода, кроме заработной платы, масштаб бедности в этих условиях запределен и не может не вызывать справедливого гнева народа. А если к тому же учесть, что мы живем в богатейшей по своему природному потенциалу стране, то никакого иного вывода, кроме вывода о том, что источником бедности и нищеты населения является преднамеренная социально-экономическая политика власти не может не быть сделано. Последние попытки власти, озвученные в послании Президента и направленные, в том числе, на повышение уровня жизни граждан, могут привести к успеху только в том случае, если будет коренным образом изменена социально-экономическая политика государства.

Социальная справедливость в современных условиях должна стать целью и условием развития всех отраслей российского права. Учитывая разворачивающуюся на наших глазах цифровую революцию, которая предполагает создание цифровой среды не только в экономике, но и во всем укладе жизни социума, и которая влечет вытеснение из производства работников, замену их роботами, искусственным интеллектом, и, как следствие, исчезновение сотен и тысяч профессий, которые оказались теперь никому не нужны, угрожающий рост безработицы, власти страны начинают постепенно осознавать масштабы перемен и принимают некоторые меры для решения возникающих здесь проблем. С этим связана обсуждение в правительстве и обществе возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю, которое было поддержано профсоюзами, и некоторые другие меры. Переход мировой экономики к новому технологическому укладу, основанного на информационных технологиях, автоматизации и роботизации, ведет к массовому высвобождению из производства десятков миллионов работников, что с неизбежности ставит перед властью вопрос об их дальнейшей судьбе.

Одним из способов решения этой проблемы, по нашему мнению, может быть введение государственного гарантированного дохода сначала для части наиболее нуждающихся граждан, а затем и для всех малообеспеченных и, относящихся к бедным по своим доходам, категориям населения. Многочисленные доплаты, компенсации, пенсии, пособия и другие выплаты для лиц, находящихся по своим доходам ниже прожиточного минимума, как нам представляется, можно заменить единым государственным гарантированным доходом, обеспечивающим им этот минимум и который несомненно должен учитывать расходы граждан на жизненно необходимые товары и услуги (в том числе расходы на средства связи) и которые до сего времени не учитывались при исчислении прожиточного минимума, основанного на потребительской корзине, а сама корзина должна быть пересмотрена с учетом современных потребностей граждан.

Механизм государственного гарантированного дохода, должен быть закреплен федеральным законом, а также пересмотром законодательства в сфере социального страхования и обеспечения с учетом имеющегося международного признанного показателя порога риска бедности от среднего дохода. Кроме того, было бы лучше, если кроме закрепления в Конституции РФ, по предложению Президента, положения о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, внести в нее также право на государственный гарантированный доход, подлежащий индексации, для всех граждан страны, находящихся за чертой бедности.

Литература 1. К. Маркс. Критика Готской программы. ПСС – 2-е издание. – т. 19. – Изд. «Государственная политическая литература». – М., 1961 г. – С. 19. 2. Балашова Е.Ф, Сиваков О.В. Правовое регулирование социального контракта / Е. Ф. Балашова, О. В. Сиваков // Актуальные проблемы современного законодательства Российской Федерации. Сборник статей. – Выпуск 9. – Изд. «Саратовский источник». – М., 2019. – С. 27-31.

Сиваков Олег Васильевич


Метки: ,

Куда обращаться за защитой трудовых прав

1. За защитой трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ).

ГИТ контролирует, соблюдает ли работодатель нормы трудового законодательства, при этом по просьбе заявителя сотрудники трудовой инспекции обязаны не разглашать данные о человеке, который уведомил их о нарушении. Поэтому если желаете остаться инкогнито, добавьте оговорку об этом в заявление.

Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения о нарушении трудовых прав ГИТ рассматривает в течение 30 дней с даты их регистрации.

(далее…)


Метки: ,

Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(далее…)


Метки: ,

Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

(далее…)


Метки: ,

Трудовые отношения

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(далее…)


Метки: , ,

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(далее…)


Метки: , , ,

Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

(далее…)


Метки: , ,

Цели и задачи трудового законодательства

1

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
(далее…)


Метки: , ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.