Судебная практика – это совокупность решений судов (в первую очередь высших) по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.
Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.
По какому основанию сотрудник подлежит увольнению, если согласно свидетельству о болезни, заболевания, полученные в период прохождения службы, исключили дальнейшее прохождение службы, а заболевания, полученные в связи с прохождением службы, и вынесенные с формулировкой «военная травма» привели его к ограниченной годности к службе в органах внутренних дел (категория годности «В»), позволяющая продолжить службу на должностях 4 группы предназначения?
Ответ (позиция СПУ ДПД МВД России):
В соответствии с частью 8 статьи 82 Закона о службе при наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16, части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел. Таким образом, законодателем прямо предусмотрено право сотрудника выбрать соответствующее основание для увольнения.
Отказ в реализации данного права Законом о службе не предусмотрен. При этом основанием для выплаты единовременного пособия является совокупность следующих условий: получение сотрудником увечья или иного повреждения здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей (военная травма); военная травма должна исключить возможность дальнейшего прохождения службы.
Правомерно ли изменение формулировки основания увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 2 (по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе) либо пунктом 1 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел), если увольнение было произведено с соблюдением процедуры и увольнение не признано не законным? Ответ (позиция СПУ ДПД МВД России) В соответствии с пунктом 336 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел, выдается направление для прохождения военноврачебной комиссии в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.
Сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребенка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом.
Работодатель уволил работника за прогул, в связи с чем последний обратился в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, утверждая, что сотрудник не доказал необходимость нахождения с ребенком и факт согласия руководителя отпустить его.
Суд апелляционной инстанции, восстановив работника, посчитал причины отсутствия уважительными и установил, что сотрудник ранее не нарушал дисциплину, а работодатель не доказал негативные последствия отсутствия работника.
Подробнее: апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников (руководителей организации, спортсменов, тренеров) предусмотрены иные, более длительные сроки предупреждения работодателя об увольнении (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). (далее…)
Я работающая пенсионерка, но, поскольку силы уже не те, хочу уволиться. Директор говорит, что в этом случае мне после подачи заявления нужно отработать две недели. Разве у пенсионеров в этом случае нет льгот? А.С. Юрьева, г. Москва
Под принуждением к увольнению принято понимать действия работодателя, которые направлены на то, чтобы заставить сотрудника написать заявление по своей инициативе или совершить этот процесс по обоюдному согласию сторон (составить соответствующее соглашение). Руководитель компании не имеет права безосновательно объявить работнику об увольнении и сиюминутно выдать ему на руки трудовую книжку.
Даже если речь идет о принуждении к увольнению по собственному желанию, работодатель обязан ориентироваться на те основания, которые определяет трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ): 1) ликвидация компании или сокращение ее штата; 2) несоответствие кандидата занимаемой должности;
3) грубое нарушение трудового распорядка; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Ответ: Работник вправе уволиться в любое время: • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.); • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления: • если он увольняется в период испытательного срока; • работает по трудовому договору, заключённому на срок до двух месяцев; • занят на сезонных работах.
Американский психолог М. Аргайл составил таблицу уровня стресса, возникающего у человека в разных ситуациях.
100% стресс – смерть близкого человека;
73% – развод;
63% – тюрьма;
53% – болезнь, травма;
50% – свадьба;
47% – увольнение;
45% – выход на пенсию;
40% – изменение финансового положения;
25% – перемены в условиях жизни;
13% – отпуск.
Увольнение, таким образом, приравнено к стрессу среднего уровня – 47% по отношению к максимальному стрессу. Разумеется, в разных ситуациях увольнений будет возникать разный по напряжению и интенсивности стресс. Максимальным стрессом выступает неожиданное увольнение отдельных сотрудников при новом руководстве или слиянии компаний. Люди, относительно которых выпало решение по увольнению, задают такие вопросы: «Почему именно меня? Разве я работал хуже других? Я всегда выполнял задание в срок! Я никогда не опаздывал!» и т.п. Они могут проявить разные эмоциональные реакции: обвинять компанию и руководство, обвинять тех, кто сказал им про увольнение, наконец, они могут обвинять самих себя. Люди впадают в шок, недоумение, молчание, безразличие.
Массовое сокращение персонала при банкротстве компании для многих выступает серьезным стрессом. Однако те факты, что в числе увольняемых – довольно большое число людей и что увольнение связано не с оценкой работы конкретных работников, а с объективными трудностями компании в целом, снижают стрессовое напряжение увольняемых работников. (далее…)
Ответ: Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора. Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо потребовать от работника объяснение.
Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия не следует. Для их выяснения можно отправить требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. В данном случае почтовые документы (опись вложения, уведомление о вручении) будут являться доказательством соблюдения работодателем процедуры получения объяснительной записки.
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
– заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
– денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Обратите внимание!
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию. (далее…)
