website templates free download


В какие сроки работодатель обязан выплатить члену семьи суммы после смерти работника и на основании каких документов?

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Такими документами могут быть, например:

 свидетельство о смерти работника;

 письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

Юрист на рабочем месте

(далее…)


Метки: , ,

Правомерно ли удержание излишне выплаченной заработной платы из выплат за второй и последующие месяцы после увольнения по сокращению штата?

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права), не может
быть с него взыскана, за исключением случаев:
Юрист на рабочем месте

 счетной ошибки;

 если органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи
155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи
157 ТК РФ);

 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

(далее…)


Метки: ,

Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ (РФ) удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Различают три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:
Юрист на рабочем месте
– обязательные;
– по инициативе работодателя;
– по инициативе работника.
При этом удержания из заработной платы осуществляются в определенной последовательности и с учетом предусмотренных Налоговым кодексом РФ (НК РФ) налоговых вычетов.
Рассмотрим порядок осуществления удержаний в соответствии с действующими в настоящее время требованиями и положениями законодательных и нормативных актов Российской Федерации.
Обязательные удержания из заработной платы. К обязательным удержаниям из заработной платы работника относятся:
– удержание суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
– удержания по исполнительным листам (алименты, административные штрафы и прочие суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц, удержания сумм из заработной платы лиц, осужденных к исправительным работам).
Первыми подлежат удержанию суммы НДФЛ, который исчисляется и уплачивается на основании гл. 23 части второй НК РФ. В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения НДФЛ. Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму НДФЛ. Налогообложение осуществляется по ставке 13%.
Для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки. В соответствии со ст. 224 НК РФ по этим ставкам облагаются доходы, полученные:
(далее…)


Метки: , ,

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы посвящена статья 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель несет материальную ответственность в случае просрочки установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.

Выплата пособий и компенсаций

Кроме выплат, которые работодатель обязан работнику, на работодателе в силу ст. 236 ТК РФ лежит обязанность по выплате денежной компенсации.

Статья также определяет размер денежной компенсации, согласно которой компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм [1]. Вопросы о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в правоприменительной практике имеют достаточно положительную тенденцию в плане удовлетворения исковых требований истца – работника.

(далее…)


Метки:

Куда обращаться по вопросам нарушения трудовых прав и выплаты заработной платы сотрудникам подрядных организаций?

Подрядные организации не являются органами военного управления Минобороны России. Минобороны России не является стороной по договорам, заключенным с сотрудниками этих организаций.

(далее…)


Метки:

Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме

Сотрудникам при увольнении выдавайте справки о заработке для расчета пособий по новой форме. Обновленный бланк действует с б февраля.

Изменения понадобились, потому что с 2017 года страховые взносы пере шли под контроль ФНС России. Чиновники внесли в справку о зарплате упоминание о том, что с 1 января выплаты, облагаемые страховыми взносами, надо определять по налоговым правилам. Выдавайте справку о доходах в двух случаях (поди. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первый — при увольнении в последний день рабо ты сотрудника. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется. Второй случай — выдавайте справку, если получили заявление от бывшего со трудника, уволившегося в прошлых годах.

(далее…)


Метки: ,

Что делать работнику, если руководитель систематически задерживает заработную плату

Статья посвящена нарушениям, связанным с невыплатой заработной платы со стороны работодателя. В современном мире это наиболее серьезное нарушение в трудовых отношениях. Трудящиеся никогда не должны оставлять такие правонарушения безнаказанными. Ключевые слова (заработная плата, трудовое соглашение, увольнение, прогул).

Одним из наиболее серьезных нарушений в трудовых отношениях между работником и руководителем является невыплата заработной платы вовремя. К великому огорчению, на сегодняшний день задержка заработной платы стала распространенным и частым явлением. Такое явление не должно оставаться безнаказанным со стороны трудовых инспекций, прокуратур и судов. Обязанность работодателя вовремя и в абсолютном размере платить заработную оплату своим работникам, частичные выплаты заработной платы так же являются нарушением.

(далее…)


Метки: ,

К вопросу о возможности защиты права работника на получение заработной платы за осуществление противоправной деятельности

Как известно из статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ (далее – ТК РФ)3 , регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым зако нодательством, состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(далее…)


Метки: ,

Правовые последствия «серой» заработной платы для работника

Проблема неофициальных заработных плат актуальна не только в России . Как отмечает Гай Райдер глава Международной организации труда «Количество работающих без контракта и тех, кто вынужден соглашаться на частичную оплату труда . выросло во всем мире». Порядка 15-16% работающих в России получают зарплату в двух частях, одну официальную, а другую часть в «конверте» заявил замглавы Роструда Михаил Иванков Определение заработной платы дано в статье 129 Трудового кодекса РФ Данное определение соответствует официальной заработной плате или как ее называют белой.

Получая белую заработную плату работник получает то вознаграждение за труд,, которое предусмотрено в трудовом договоре, из нее уплачивается налог на доходы физических лиц, производятся отчисления в пенсионный фон, в фонд социального страхования и в другие внебюджетные фонды. Такая заработная плата оптимальна для работника, но затратная для работодателя. Именно по этому работодатели прибегают к «серым» схемам». Выплачивая зарплату в «конверта» работодатель удерживает часть выплат и отчислений государству. Так в связи с неуплатой НДФЛ федеральная казна теряет от 997 миллиардов рублей. «Серая» заработная плата не выгодна не только государству , но и работнику, порождая ряд последствий. Согласно статье 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

(далее…)


Метки: ,

Проблемы и способы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности

На сегодняшний день существует весьма актуальная проблема защиты прав работников на оплату труда при неплатежеспособности работодателя. В Российской Федерации такие нормы, которые регулируют правовой статус работников неплатежеспособного работодателя, вынесены за пределы Трудового кодекса РФ и обозначены, главным образом, в других законодательных и подзаконных актах.

(далее…)


Метки:


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.