website templates free download


Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

КОММЕНТАРИЙ

1. Момент вступления трудового договора в силу имеет исключительно большое значение. Именно с этого момента начинается реализация трудового отношения, прав и обязанностей сторон трудового договора.
По общему правилу, установленному в ч. 1 комментируемой статьи, трудовой договор вступает в силу:
● со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, либо трудовым договором. Стороны вправе в трудовом договоре указать на различные периоды времени вступления трудового договора в силу: с конкретной календарной даты, с конкретного события (получения работодателем лицензии на осуществление определенного вида деятельности; прибытия теплохода в определенный пункт, расположенный в районе Крайнего Севера, и т. п.), с истечением определенного сторонами периода (количества дней после подписания трудового договора) и др.
● со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В случае если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. Представителем работодателя в таком случае, как об этому указано в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 (в ред. от 28.12.2006 № 63), является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
О допуске к работе в случае возникновения спора могут свидетельствовать: пояснения самого работника, отметки в журнале инструктажей по технике безопасности (вводного и на рабочем месте), записи о получении на складе спецодежды и других средств защиты и сдачи их на склад, отметки в табелях учета времени работы, отметки о выдаче лечебного питания или молока на особо вредных производствах и другие доказательства.
Указав на обязанность работодателя заключить в указанном случае договор в 3-дневный срок, законодатель в Трудовом кодексе РФ не предусматривает правовых последствий (видов ответственности) работодателя за невыполнение данного предписания закона. Работнику остается в таком случае обратиться в суд с иском к работодателю о понуждении последнего к заключению трудового договора и компенсации морального вреда.
2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. В части 2 ст. 57 установлено, что дата начала работы является обязательным условием трудового договора. На практике по разным причинам дата начала работы не всегда указывается в трудовом договоре. В этом случае работник обязан приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.
3. Подписание работником и работодателем трудового договора, определение ими даты начала работы, и начало исполнения работником своих трудовых функций с одновременным выполнением работодателем своих обязанностей по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, и обеспечению безопасных условий труда, является началом исполнения сторонами трудового договора.
Если же работник не приступил к работе в день, установленный в трудовом договоре, а в случае отсутствия указания на день начала работы в трудовом договоре – на следующий день после вступления трудового договора в силу, то работодатель в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи вправе аннулировать трудовой договор, и он будет считаться незаключенным.
При этом со дня заключения трудового договора и до дня его аннулирования работодателем за работником сохраняется право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая.
Это вытекает из положений п. 1 и 4 ст. 9 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в ред. от 01.12.2014 № 407-ФЗ), согласно которым отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) и у застрахованных лиц (работников) с момента заключения с работником (работодателем) трудового договора.
Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы также и «период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования».


Метки: ,


Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

ПОДПИСАТЬСЯ

Ежемесячные обновления и бесплатные ресурсы.